PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

RPO do pracodawców na czas kryzysu: teraz ważna jest równość i różnorodność

Zasada równego traktowania może stanowić element przewagi konkurencyjnej. Zespoły charakteryzujące się różnorodnością działają lepiej i lepiej reagują na trudności - pisze do pracodawców Adam Bodnar kończący kadencję Rzecznik Praw Obywatelskich.

RPO do pracodawców na czas kryzysu: teraz ważna jest równość i różnorodność
W różnorodności może być sposób na wyjście z kryzysu - uważa Adam Bodnar (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Działania antydyskryminacyjne w miejscu pracy są ważne także w czasie kryzysu - apeluje do pracodawców Rzecznik Praw Obywatelskich.
  • Adam Bodnar zwraca przede wszystkim uwagę na nierówne płace pomiędzy kobietami a mężczyznami czy ageizm (dyskryminację ze względu na wiek).
  • Zaleca także, aby pracodawcy nie skupiali się na wyeliminowaniu konkretnych przykładów dyskryminacji w swoich miejscach pracy, ale wprowadzili kompleksową politykę antydyskryminacyjną.

- Choć o kwestiach równego traktowania w zatrudnieniu mówi się w Polsce coraz więcej, mamy też antydyskryminacyjne przepisy, nadal do wielu z nas nie dociera, jak ważna jest różnorodność w procesie budowania nowoczesnej organizacji, zdolnej także do innowacyjnych rozwiązań w obliczu nieuchronnie pojawiających się wyzwań - pisze w wystąpieniu do pracodawców Adam Bodnar, Rzecznik Praw Obywatelskich.

Czytaj także: Uwaga na różnorodność. Niekiedy krok dzieli ją od dyskryminacji

Jak dodaje, stereotypy na temat wiedzy, kompetencji i umiejętności związanych z określonymi cechami jednostkowymi – wiekiem, płcią, pochodzeniem etnicznym czy orientacją seksualną, powodują że realizacja ambicji zawodowych wciąż wymaga od przedstawicieli wielu grup społecznych ogromnej determinacji.

RPO przypomniał także, że przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu należy do podstawowych obowiązków pracodawców. Wymienił także cztery główne elementy, na które powinny zwrócić uwagę zwierzchnicy. Są to:

1. Przejawy ageizmu (dyskryminacja ze względu na wiek), utrudniające pracownikom z długim stażem zawodowym kontynuowanie kariery zawodowej , a osobom młodym – nabywanie wiedzy i umiejętności od kolegów i koleżanek z większym doświadczeniem, można wyeliminować przez dobrą praktykę wprowadzenia do zespołów „mentorów”, którzy mogą przyczynić się do efektywniejszego rozwoju i szybszego wdrożenia się młodszych pracowników.

2. Jawność wynagrodzeń na szczeblach kierowniczych oraz "widełki płacowe” na niższych szczeblach to z kolei instrumenty minimalizacji luki płacowej, stanowiącej widoczny przejaw dyskryminacji ze względu na płeć.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: RPO do pracodawców na czas kryzysu: teraz ważna jest równość i różnorodność

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.