PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nieobecność w pracy, L4: Jakie wymówki stosują pracownicy, by nie przyjść do pracy?

Jedną z najbardziej popularnych wymówek, by nie przyjść do pracy, jest choroba. Nie wszyscy jednak korzystają z tego pretekstu. Niektórzy stawiają na oryginalność. Oto dziesięć najbardziej nieprawdopodobnych usprawiedliwień nieobecności w pracy.

  • Autor: jk
  • 7 gru 2016 12:28
Nieobecność w pracy, L4: Jakie wymówki stosują pracownicy, by nie przyjść do pracy?
35 proc. pracowników poinformowało pracodawcę, że są chorzy, choć w rzeczywistości byli zdrowi. (Fot. Pexels)
REKLAMA

Jak wynika z badania serwisu Career Builder, 35 proc. pracowników poinformowało pracodawcę, że są chorzy, choć w rzeczywistości byli zdrowi. 28 proc. z nich skłamało, ponieważ nie chciało im się iść do pracy. 27 proc. respondentów wzięło dzień wolny, by pójść do lekarza. Kolejne 24 proc. twierdzi, że chciało odpocząć, a 18 proc. osób marzyło o śnie. 11 proc. z kolei dopuściło się kłamstwa z powodu prywatnego zlecenia.

Mimo, że aż dwie trzecie pracodawców ma wątpliwości, czy pracownik mówi prawdę, to połowa z nich nie sprawdza wiarygodności zatrudnionego.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Oto najdziwniejsze powody spóźnień do pracy

Po raz kolejny serwis CareerBuilder zapytał również HR-owców o najbardziej nietypowe wymówki, jakie stosują pracownicy, by nie przyjść do pracy. I w tym roku pracownicy wykazali się sporą kreatywnością.

18 proc. pracowników, którzy skłamali na temat stanu zdrowia, zrobiło to, ponieważ chcieli się wyspać. (Fot. Pexels)
18 proc. pracowników, którzy skłamali na temat stanu zdrowia, zrobiło to, ponieważ chcieli się wyspać. (Fot. Pexels)

Jakie wymówki stosują pracownicy, by nie przyjść do pracy?

• Szybkowar pracownicy eksplodował i przestraszył jej siostrę, więc musiała zostać w domu.

• Pracownik musiał uczestniczyć w pogrzebie zwierzątka domowego kuzyna swojej żony – był nie tylko wujkiem, ale i karawaniarzem.

• Pracownika ugryzła kaczka.

• Pracownik musiał zostać w domu z powodu choroby... jego lamy.

• Pracownica nie mogła przyjść do pracy ze względu na fryzurę. Miała widoczne odrosty i najpierw musiała odwiedzić salon fryzjerski.

• Pracownik miał lepsze rzeczy do robienia niż przyjście do pracy.

• Pracownik zamiast tuńczyka zjadł karmę dla kotów i rozchorował się.

• Pracownik usuwał owłosienie spod pach metodą chemiczną i poparzył się. Nie mógł opuścić ramion, dlatego też nie był w stanie przyjść do pracy.

• Pracownica przeżywała traumę z powodu dużego pająka, którego znaleziono w jej domu.

• Pracownik zjadł za dużo urodzinowego tortu.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nieobecność w pracy, L4: Jakie wymówki stosują pracownicy, by nie przyjść do pracy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.