PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kobiety na budowy - oto plan wyjścia z kryzysu

Kanada boryka się z brakiem wykwalifikowanych pracowników. Rząd obawia się, że może to spowolnić tempo wychodzenia z kryzysu po pandemii COVID-19. Dlatego też coraz częściej patrzy się tam na rynek niewykorzystanych pracowników w sektorze budowlanym: na kobiety.

Kobiety na budowy - oto plan wyjścia z kryzysu
Kanada będzie zachęcać kobiety do pracy w budowlance (fot. Pixabay)
REKLAMA

Kanada, podobnie jak inne kraje rozwinięte, boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Chodzi przede wszystkim o budowlańców - w obliczu boomu na inwestycje wspieranego przez publiczne pieniądze - ale także handlowców. Ponadto z powodu pandemii kobiety częściej pozostają bez pracy. Tylko w Kanadzie od lutego 2020 r. zatrudnienie kobiet spadło o 54 tys. osób.

Przyciąganie i zatrzymywanie kobiet w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji od dawna jest trudne. Związkowcy zwracają uwagę przede wszystkim na takie problemy jak opieka nad dziećmi czy wciąż pojawiający się seksizm w niektórych miejscach pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj także: Kobiety na budowie: To one budują Warsaw Spire

Rząd Kanady zdecydował m.in., że w najbliższym czasie przeznaczy 470 mln dolarów kanadyjskich (373,2 mln USA) na wsparcie w rekrutacji nowych osób do najbardziej poszukiwanych zawodów. Jednak firmy, które zdecydują się na zatrudnienie kobiet i rdzennych mieszkańców, dostaną dwukrotnie większe pieniądze przeznaczone na stworzenie danego miejsca pracy.

Już jednak pojawiły się głosy, m.in. związkowców, że wprowadzenie większej liczby kobiet do poszukiwanych zawodów będzie wymagało czegoś więcej niż tylko sypnięcia gotówką.

Czytaj także: Już 12 proc. kierowników budowy to kobiety. "Istotne, by twardo stąpać po ziemi"

- Pracujemy nad doradzaniem pracodawcom przy zatrudnianiu niedostatecznie reprezentowanych grup – powiedziała Reutersowi Lindsey Amundsen, dyrektor ds. rozwoju siły roboczej w Canadian Building Trades Unions.

Dodała, że przy dużych projektach zatrudniania kobiet powinny obowiązywać parytety.

Reuters przypomina także, że ponad 10 lat temu prowincja Nowa Fundlandia i Labrador podjęła działania, aby zwiększyć zainteresowanie kobiet niektórymi zawodami. Powstało wtedy Office to Advance Women Apprentices (OAWA), które spełniało funkcję komunikacyjną pomiędzy kobietą szukającą pracy a pracodawcą.

Efekt był taki, że już w 2017 r. około 14 proc. specjalistów budowlanych w Nowej Fundlandii i Labradorze stanowiły kobiety. Średnia krajowa nie jest zaś większa niż 4 proc. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kobiety na budowy - oto plan wyjścia z kryzysu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.