PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Integracja pracowników: Skoki z wysokości, zabawy na linach i ścianki wspinaczkowe

• 56 proc. Polaków twierdzi, że do efektywnej pracy motywuje ich przede wszystkim towarzystwo współpracowników.
• Zgrany zespół jest w stanie osiągać znacznie lepsze wyniki niż skłócony, dlatego warto dbać o budowanie wzajemnego zaufania i przyjaznej atmosfery.
• Sporty ekstremalne to sposób na integrację, po który coraz chętniej sięgają pracodawcy.

Integracja pracowników: Skoki z wysokości, zabawy na linach i ścianki wspinaczkowe
- Dobry menedżer umiejętnie zachęci do wspólnej rozrywki i mądrze zmotywuje nawet tych, którzy boją się brać udział w ćwiczeniach kilka metrów nad ziemią - mówi Jacek Chojnacki z firmy MartJack Extreme Event. (Fot. pixabay)
REKLAMA

Współpraca, zdrowa rywalizacja i podniesiony poziom adrenaliny – imprezy, na których uprawia się sporty ekstremalne, to dla 34 proc. Polaków okazja do przeżycia niezapomnianych emocji, pozwalających oderwać się od biurowej codzienności.

- Sporty ekstremalne dostarczają pracownikom wielu ciekawych wrażeń oraz tematów do rozmów, ponieważ takie nietypowe imprezy dobrze się później wspomina. Budowane są także więzi, dlatego że uczestnicy w trakcie wykonywania zadań muszą sobie nawzajem pomagać – stwierdza Jacek Chojnacki z firmy MartJack Extreme Event.

Czytaj też: Motywacja pracowników w IT: Karta sportowa to za mało

Najpopularniejsze są obecnie zabawy na linach. Zainteresowaniem cieszą się też ścianki wspinaczkowe oraz paintball. Najodważniejsi decydują się na skoki z dużej wysokości.

- Dobry menedżer umiejętnie zachęci do wspólnej rozrywki i mądrze zmotywuje nawet tych, którzy boją się brać udział w ćwiczeniach kilka metrów nad ziemią. Przełamanie strachu wzmocni u pracowników wiarę w siebie i wyzwoli poczucie, że nie ma rzeczy niemożliwych. Bo skoro zrobili oni coś, co zawsze ich przerażało, to teraz niestraszni im problematyczni klienci czy deadline’y – mówi ekspert.

Firmy muszą zwracać uwagę, komu powierzają organizację imprezy. Obsługa powinna mieć odpowiednie kwalifikacje, a wykorzystywane sprzęty – atesty. Chodzi w końcu o bezpieczeństwo uczestników. Dlatego warto upewnić się dwa razy, że przykładowo instruktor wspinaczki ma doświadczenie i rzeczywiście jest specjalistą w swojej dziedzinie.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Integracja pracowników: Skoki z wysokości, zabawy na linach i ścianki wspinaczkowe

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.