PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Chińscy pracownicy IT walczą z "kulturą nadgodzin"

Wiele tysięcy pracowników sektora IT w Chinach dopisało do krążącej w internecie listy informacje o obowiązującym w ich firmach czasie pracy. To część najnowszej kampanii sprzeciwu wobec panującej w tej branży kultury nadgodzin – podała w czwartek agencja Reutera.

  • Autor: PAP/JP
  • 14 paź 2021 18:03
Chińscy pracownicy IT walczą z "kulturą nadgodzin"
Do czwartku rano swoje informacje dopisało ponad 4 tys. osób, w tym osoby przedstawiające się jako świadczące pracę dla chińskich gigantów internetowych Alibaba, Baidu, Tencent i ByteDance (Fot. Flickr)
REKLAMA

Akcję pod hasłem "Workers Lives Matter" ("życie pracowników ma znaczenie") zapoczątkowały cztery osoby przedstawiające się jako niedawni absolwenci uniwersytetów. Wezwano pracowników by dopisywali swoje stanowiska, nazwy firmy i czas pracy do listy opublikowanej na portalu GitHub.

Jeden z pomysłodawców projektu wyraził nadzieję, że pomoże on absolwentom w wyborze miejsca pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Do czwartku rano swoje informacje dopisało ponad 4 tys. osób, w tym osoby przedstawiające się jako świadczące pracę dla chińskich gigantów internetowych Alibaba, Baidu, Tencent i ByteDance. Powstały również listy dotyczące innych sektorów, w tym nieruchomości, finansów oraz firm zagranicznych.

Twórcy listy sprzeciwiają się popularnemu w Chinach modelowi "996", w którym pracuje się od godz. 9 rano do godz. 21 przez sześć dni w tygodniu. "Mamy nadzieję, że przyczynimy się do bojkotu +996+ i popularyzacji +955+" - napisał jeden z autorów projektu, odnosząc się do systemu pracy od godz. 9 rano do godz. 17 przez pięć dni w tygodniu.

Informacje z większości wpisów na liście sugerują, że pięciodniowy tydzień pracy stał się już normą w chińskim sektorze IT, ale wielu zatrudnionych twierdzi, że pracuje 10-12 godzin dziennie.

Długie godziny pracy w chińskim sektorze technologicznym od dawna są przedmiotem gorącej dyskusji. Sprawa stała się głośna w 2019 roku, gdy pracownicy rozpoczęli podobną kampanię przeciw "996". W ostatnich miesiącach krytyka nadgodzin nasiliła się w związku z kampanią władz przeciwko firmom technologicznym, która wzięła na cel między innymi traktowanie pracowników.

W tym roku kilka wielkich chińskich koncernów, w tym właściciel TikToka ByteDance i platforma do zamawiania jedzenia Meituan ograniczyły obowiązkowe nadgodziny weekendowe. Sąd Najwyższy Chin ocenił w sierpniu model "996" jako nielegalny - przypomina Reuters.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Chińscy pracownicy IT walczą z "kulturą nadgodzin"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.