Chcesz być lubiany w pracy? Nie bądź bezinteresowny

Osoby bezinteresowne, które przedkładają wspólne dobro ponad własne, nie są lubiane w pracy. Do takich wniosków doszli psychologowie z Uniwersytetu Stanu Waszyngton.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Chcesz być lubiany w pracy? Nie bądź bezinteresowny

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP

4 lip 2013 9:58


O przeprowadzonych przez naukowców badaniach poinformowało pismo „Journal of Personality and Social Psychology". Jest to periodyk naukowy, w którym publikowane są artykuły z zakresu psychologii społecznej i psychologii osobowości.

Psychologowie z Uniwersytetu Stanu Waszyngton przeprowadzili cztery niezależne eksperymenty wśród początkujących studentów. Jedno z doświadczeń miało za zadanie określić, w jaki sposób społeczeństwo reaguje na ludzi nadużywających wspólnych dóbr. Studenci zostali sformowani w czteroosobowe grupy. W każdej z nich znajdowała się osoba, która albo wykazywała się szczególną chciwością, albo działała wyłącznie na korzyść zbiorowości.

Pierwszy wniosek z badania zgadzał się z przypuszczeniami naukowców - uczestnicy eksperymentu przyznali, że nie chcieliby pracować z chciwą, samolubną osobą. Druga konkluzja zaskoczyła psychologów. Okazało się bowiem, że większość badanych z niechęcią podchodzi do współpracy z osobami bezinteresownymi.

Uzasadniając swoje wskazania, studenci mówili, że osoby niesamolubne ustanawiają niewygodne standardy, powodując tym samym, że na ich tle wypadają gorzej. Okazali się także podejrzliwi. Niektórzy z badanych wskazywali bowiem, że osobami bezinteresownymi mogą kierować jakieś ukryte motywy.

Wspaniałomyślni współpracownicy byli także postrzegani jako ludzie patologicznie łamiący zasady. By to uzasadnić, autorzy badania posłużyli się przykładem osób grających w „Monopoly", które rozdają pieniądze po to, by inni uczestnicy zabawy pozostali w grze. Takie postępowanie drażni pozostałych, ponieważ uniemożliwia wyłonienie zwycięzcy.

Craig Parks, główny autor pracy, zauważa, że dla ludzi nie ma znaczenia to, że osoby bezinteresowne mogą wspomóc realizację zadania albo przysłużyć się dobru grupy. - To, co jest obiektywnie dobre, ludzie postrzegają subiektywnie, jako zło - uważa Parks. Zaznacza przy okazji, że choć niektórzy mogą kierować się ukrytymi motywami, to wiele osób faktycznie działa dla dobra organizacji.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.