IT bez ściemy to akcja, w ramach której portal No Fluff Jobs zebrał ponad 9 tys. tysięcy odpowiedzi programistów w ramach ankiety dotyczącej tego jak naprawdę wygląda ich praca. Średnio na każde pytanie odpowiedziało 1 tys. osób. Pytania miały luźny charakter, a projekt ma na celu pokazanie adeptom branży IT środowiska programistów „od kuchni”.
Wyniki ankiety No Fluff Jobs pokazują, że 76 proc. programistów jest przeciwna logowaniu czasu pracy (podawanie czasu poświęconego na każde zadanie po jego rozwiązaniu), bo to, jak pracują często zależy właśnie od tego, w jaki sposób rozliczany jest ich czas pracy. Jednym z argumentów przeciw logowaniu jest to, że „problemy i zadania są przetwarzane w przeróżnych momentach dnia”.
Programiści odpowiedzieli też, że nie da się kodować 8 godzin dziennie, bo to „prosta droga do wypalenia zawodowego, przemęczenia i spadku efektywności pracy”. Ale byli też tacy, którzy stwierdzili, że po 8 godzinach dopiero się rozkręcają, ponieważ „takiej przyjemności nigdy za mało”.
Jakiej muzyki słuchają programiści podczas kodowania? Tu zdania są mocno podzielone: 45 proc. wybiera tzw. ciężkie brzmienia, a 55 proc. muzykę elektroniczną. W dodatkowych odpowiedziach przewijają się takie gatunki jak metal, dub step, ambient, techno. Jednak wyraźnie widać, że spore znaczenie ma rap - nie zabrakło takich, którzy „swoje przemyślenia na temat Javy przekładają na rymy”.
Programiści to miłośnicy kawy - 62 proc. woli ją od herbaty. Ważny jest także kolor kodowania - 87 proc. ankietowanych wybiera czarny motyw IDE, tylko 13 proc. biały. A gry w biurze jako rozrywka? 52 proc. ankietowanych wybiera piłkarzyki, 48 proc. PlayStation. Natomiast, część z ankietowanych stwierdziła, że zamiast grać wolałaby się udać na masaż lub basen. Wbrew stereotypom programiści to niekoniecznie introwertycy - 53 proc. z nich woli spędzać czas w towarzystwie znajomych, a nie samotnie.
Aż 78 proc. programistów uważa, że komentarze w kodzie są mega przydatne, ale „tylko tam gdzie są dodawane w zrozumiały sposób”. Jeśli chodzi o sprzęt na którym wolą kodować - 71 proc. programistów wybrało komputer przenośmy, a 29 proc. stacjonarny. Powodem może być to, że lubią pracować zdalnie. 51 proc. programistów angażuje się w dodatkowe projekty po godzinach. Z kolei 49 proc. uważa, że odpoczynek jest ważny i można sobie czasem odpuścić.
Według 50 proc. pracowników branży IT project manager powinien mieć doświadczenie w programowaniu, natomiast 40 proc. odpowiedziało, że niekoniecznie. Większość programistów oczekuje, że osoba, która nimi zarządza będzie znać specyfikę branży i wiedzieć, z jakimi wyzwaniami mierzy się zespół.
Oczekiwania w branży IT
Jeden z raportów No Fluff Jobs pokazuje, że specjaliści IT cały czas chcą poszerzać swoje kompetencje oraz realizować się w ciekawych i rozwojowych projektach. Potwierdziło to aż 80 proc. respondentów, którzy przyznali że to właśnie możliwość rozwoju jest dla nich w wymarzonej pracy numerem jeden.
Aż 68 proc. za najważniejsze uznało atmosferę w miejscu zatrudnienia, a 65 proc. jako bardzo ważne wymieniło zarobki. Dodatkowe benefity pozapłacowe są ważne dla 50 proc. badanych. Pracy bez nich nie wyobraża sobie 5 proc., a 45 proc. określa je jako nieistotne.
Programiści lubią wyzwania i często rozwiązują niesztampowe problemy - aż 55 proc. z nich jest zdania, że ciekawy i rozwojowy projekt jest w pracy najważniejszy. Pożądana jest także możliwość pracy zdalnej, którą chce mieć 45 proc. ankietowanych.
Zarobki programistów
Według najnowszych danych No Fluff Jobs za pierwszy kwartał 2019 roku, mediana wynagrodzeń dla junior backend developerów (młodsi programiści odpowiadający za tworzenie technicznej strony serwisu) na umowach B2B wyniosła 6 tys. zł i była o 9 proc. wyższa w porównaniu do czwartego kwartału 2018 r. Na etatach wzrost pensji był jeszcze wyższy i wyniósł 40 proc. - z 4 250 do 6 tys. zł brutto.
W przypadku junior frontend developerów (młodsi programiści odpowiadający za część wizualną serwisu) zatrudnionych na umowach B2B kwartał do kwartału mediana wynagrodzeń wzrosła o 5 proc. i wyniosła 5 tys. zł. Pensje etatowców w pierwszym kwartale 2019 roku zmalały o 5 proc. - mediana wyniosła 5250 zł, ale według ekspertów nie jest to trend, a raczej chwilowy spadek.
Dla porównania płace na stanowiskach "seniorskich" (czyli osób, które mają kilkuletnie doświadczenie zawodowe) w badanym okresie były nawet trzykrotnie wyższe - mediana pensji backendowca wyniosła tu 15 100 zł na umowie B2B, a frontendowca 15 500 zł.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)