PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

10 nietypowych wymówek spóźnialskich pracowników

Trzech na dziesięciu pracowników kłamie na temat przyczyny spóźnienia. Innych ponosi wyobraźnia, a ich powody są niebanalne.

10 nietypowych wymówek spóźnialskich pracowników
Aż 41 proc. pracodawców przyznaje, że zwolniło pracownika, który miał problemy z punktualnością/ Fot. fotolia
REKLAMA

Z badania CareerBuilder wynika, że jeden na pięciu (23 proc.) amerykańskich pracowników spóźnia się do pracy co najmniej raz w miesiącu. Z kolei co siódmy (14 proc.) twierdzi, że spóźnienia zdarzają mu się co tydzień.

Trzech na dziesięciu zatrudnionych kłamie na temat powodu spóźnienia. Dlaczego? – Prawdopodobnie niektórzy kłamią na temat powodów spóźniania się do pracy, bo rzeczywiste powody mogą w ich oczach być niewystarczające, by zostały przez pracodawców usprawiedliwione. Łatwiej tłumaczyć spóźnienie niecodziennymi, czasem dramatycznymi okolicznościami, niż np. prozaicznym zaspałem – mówi Piotr Kaczmarski z Hays Poland.

Czytaj też: Wyobraźnia pracownika nie zna granic. Oto dziesięć najbardziej zdumiewających powodów nieobecności w pracy

Badania pokazują także, że nie warto się spóźniać. Aż 41 proc. pracodawców przyznaje, że zwolniło pracownika, który miał problemy z punktualnością.

Nie wszyscy jednak są tak srodzy. Jedna trzecia pracodawców nie ma nic przeciwko spóźnianiu się do pracy, jeśli nie zdarza się to zbyt często. Z kolei dla 16 proc. późniejsze rozpoczęcie pracy to żaden problem – pracownik może nadrobić stracony czas, zostając dłużej w firmie (choć w rzeczywistości robi tak tylko 59 proc. zatrudnionych).

W Polsce jest nieco lepiej. Według Instytutu Badania Opinii Homo Homini ok. 80 proc. Polaków o czasie przychodzi do pracy. Z kolei 17 proc. badanych spóźnia się raz w tygodniu.

Czytaj też: 9 najdziwniejszych zachowań kandydatów podczas rozmowy o pracę

Najczęściej powodem niepunktualności są korki drogowe (50 proc.), brak snu (30 proc.) i brzydka pogoda (26 proc.). Jeden na dziesięciu (12 proc.) pracowników spóźnia się do pracy, bo musi odwieźć dzieci do przedszkola lub szkoły. Z kolei 7 proc. winą obarcza transport publiczny.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: 10 nietypowych wymówek spóźnialskich pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Spizi 2015-02-17 15:46:48

    Nie zapominając o "spotkaniu z Prezydentem" . Świetna reklama.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.