PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zapomnij o trybie "pięć lat i spokój na resztę życia". Te czasy się skończyły

Z analizy polskiego przemysłu, którą przygotowało Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przy okazji tworzenia „Polityki Przemysłowej Polski”, wynika, że naszymi mocnymi stronami jest wysoko wykwalifikowana kadra inżynierska. Z drugiej strony jednak brakuje dobrej współpracy pomiędzy firmami oraz ośrodkami badawczo-naukowymi. Za mało inwestuje się również w kapitał ludzki.

Zapomnij o trybie "pięć lat i spokój na resztę życia". Te czasy się skończyły
Pracownik nie będzie już mógł przez całą karierę korzystać z tych samych, nabytych w młodości, kompetencji. (fot. PTWP)
REKLAMA
  • Kadrowo i kompetencyjnie przemysł w Polsce stoi na mocnych filarach.
  • Jednak w związku ze starzeniem się obecnie zatrudnionych fachowców, diametralnie się zmieni w najbliższych latach.
  • Wiceminister rozwoju, pracy i technologii Robert Tomanek zaznacza też, że skończyły się czasy, w których z wiedzy zdobytej w młodości korzystało się przez całe życie.

Z analizy przygotowanej przez resort pracy wynika, że po stronie zagrożeń na kolejne lata znajdziemy m.in. odpływ specjalistów za granicę, niski poziom kształcenia branżowego oraz wolny rozwój tego typu szkolnictwa.

Przy wdrażaniu rozwiązań z „Polityki Przemysłowej Polski” resort chce wyposażyć w szczególności kilkanaście strategicznych sektorów w dodatkowe narzędzia, które mają pomóc w utrzymaniu konkurencyjności tych gałęzi przemysłu na kolejne kilkanaście lat.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

To ułatwienie inwestycji przede wszystkim w nowe technologie, które mają spowodować, że firmy przemysłowe będą zarządzane według nowych modeli biznesowych, a tym samym role pracowników mają zmieniać się szybciej i częściej niż dotychczas.

Koniec z nauką raz na całe życie

„Pracownik nie będzie już mógł przez całą karierę korzystać z tych samych, nabytych w młodości, kompetencji. Aby umiejętności wykorzystywane w gospodarce były kompatybilne z rozwijającą się technologią i procesem produkcji, konieczne będzie uczestniczenie pracowników w ciągłym procesie ich rozwijania. Kluczową zdolnością może stać się sama umiejętność szybkiej nauki i dostosowania do zmiennych warunków. Konieczną zmianą będzie większy udział pracodawców w procesie kształcenia i szkolenia kadr, zarówno aktualnych, jak i przyszłych” - czytamy w nowej „Polityce Przemysłowej Polski”.

Zdaniem prof. Roberta Tomanka, wiceministra rozwoju, pracy i technologii, a przez wiele lat rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, na poziomie uczelni wyższych kształcenie jest coraz bardziej adekwatne do potrzeb przemysłu. To proces, który trwa od kilku lat.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Zapomnij o trybie "pięć lat i spokój na resztę życia". Te czasy się skończyły

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Senior 2021-06-18 14:22:38

    Poszukujemy specjalistów, a w wytycznych dla rekrutacji wiek do 40 lat, jak nikt nie przejdzie, to max. 45 lat. Płaca do 1,5 średniej krajowej. I powszechne przekonanie kierowników, że każdego inżyniera można zastąpić trzema studentami na stażu. A potem przyuczy się Ukraińca lub Białorusina bo oni nie pytają o zapłatę nadgodzin.

  • RQA 2021-06-18 10:38:58

    Na początek niech przestaną wycinać wszechstronnie wykształconych, doświadczonych managerów, aby wsadzić pociotki z politycznego klucza. To powinno pomóc.

    • Skąd was biorą? 2021-06-18 17:18:38

      Pobudka tumanie. 90% gospodarki jest prywatne.

      • Kartel 2021-06-20 09:48:19

        Trochę kultury pacanie i zejdź na ziemię! Prywatne czy z udziałem państwa proceder jest taki sam.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.