PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Tego zagranica może się od nas uczyć. "Polska nie odbiega od światowego poziomu"

Staramy się słuchać i nawet jeśli kobieta zdecyduje się na przerwę w karierze, zapewniamy jej wsparcie, możliwość powrotu i szansę na doszkalanie – wyjaśnia Anna Tarasewicz, Head of HR Global Manufacturing & EMEA w BASF. Chemiczny gigant na kobiety stawia zarówno na poziomie globalnym, jak i lokalnie, m.in. realizując kampanię społeczną „Chemia jest Kobietą”.

Tego zagranica może się od nas uczyć. "Polska nie odbiega od światowego poziomu"
BASF stawia na kobiety zarówno na poziomie globalnym, jak i lokalnie (fot. Fotolia)
REKLAMA
  • 8 bohaterek z firmy BASF Polska udowadnia, że przemysł chemiczny to niekoniecznie domena mężczyzn.
  • Kampania "Chemia jest Kobietą" promuje różnorodność w zatrudnieniu i techniczne kompetencje kobiet.
  • Rozesłaliśmy nagrania wykorzystane w kampanii praktycznie na wszystkie kontynenty. Feedback był bardzo pozytywny. Wiele osób wróciło z pytaniem, czy akcję mogą zaadaptować na „swoje podwórko” – wyjaśnia Anna Tarasewicz, Head of HR Global Manufacturing & EMEA w BASF.

– Polska nie odbiega od światowego poziomu. Jestem pod ogromnym wrażeniem, bo kiedyś obserwując tylko to, co dzieje się w naszym kraju, myślałam „OK, jest wiele do zrobienia”. Dziś, obserwując wszystko trochę szerzej, widzę, że jesteśmy w czołówce. Na przykład w Niemczech jest dużo do zrobienia – wyjaśnia w rozmowie z nami Anna Tarasewicz, kierownik ds. personalnych i HR na Europę, Bliski Wschód i Afrykę w BASF.

Nigdy nie jest jednak tak dobrze, żeby nie mogło być lepiej. Zmiany są konieczne na wielu poziomach i by były one skuteczne, potrzeba czasu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Trzeba być bardzo otwartym na rynek. Często jest tak, że pojawia się projekt: szukajmy więcej pań. Pojawia się hurraoptymizm w działach HR, wśród kadry zarządzającej. Okazuje się jednak, że rynek nie oferuje w tym momencie tego, czego poszukujemy. Trzeba znaleźć równowagę, umiejętnie docierać do talentów i osób zainteresowanych zatrudnieniem – wyjaśnia Tarasewicz.

I dodaje, że pojawi się moment na rynku, kiedy firmy będą musiały jeszcze bardziej walczyć o najlepszych specjalistów. By być konkurencyjnym, potrzebne będą długofalowe rozwiązania i atrakcyjne oferty, nie tylko finansowe.

– Młode pokolenie szuka ciekawych rozwiązań, elastycznych form pracy. My staramy się iść w tę stronę, ale mamy świadomość, że jest to proces długofalowy.

Różnorodność to atut 

Jak wynika z raportu McKinsey & Company, decyzja o zatrudnieniu większej liczby kobiet po prostu się opłaca. Różnorodność płciowa wnosi wiele dobrego do przedsiębiorstw, a firmy z kobietami w zarządach osiągają lepsze wyniki.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Tego zagranica może się od nas uczyć. "Polska nie odbiega od światowego poziomu"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.