PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

PARTNER SERWISU

Kobieta w biznesieKobieta w biznesie

Kobiety na rynku pracy wciąż muszą walczyć o swoją pozycję

Kwestie równych szans na rynku pracy dotyczą obu płci. Jednak w większym stopniu odnoszą się one do kobiet, które nadal są w mniejszości, jeśli chodzi o ich udział we władzach firm. Różnice te są widoczne także w samych opiniach pań i panów na temat wynagrodzeń, awansów czy zajmowanych stanowisk.
Puls HR Puls HR

Kobiety na rynku pracy wciąż muszą walczyć o swoją pozycję

  • 69 proc. kobiet i tylko 41 proc. mężczyzn zgadza się ze stwierdzeniem, że kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni - wynika z badania "Równość płci w miejscu pracy i życiu społecznym”* przeprowadzonego przez Grupę Kruk.
  • Aż 27 proc. pań uważa, że w pracy kobiety muszą bardziej niż mężczyźni udowadniać swoje racje i kompetencje. Z kolei ze stwierdzeniem tym zgodziło się tylko 12 proc. panów, którzy wzięli udział w badaniu.
  • Kobiety wciąż są w mniejszości, jeśli chodzi o zasiadanie w zarządach dużych firm - tylko 13 proc. z nich w Polsce jest członkiniami zarządów - wynika z raportu Deloitte "Women in the Boardroom: A Global Perspective".

Problem równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy i w społeczeństwie coraz częściej pojawia się w debatach biznesowych i publicznych. Kwestie równych szans dotyczą obu płci, jednak w większym stopniu odnoszą się do kobiet, które nadal są w mniejszości, jeśli chodzi o ich udział we władzach firm. Różnice te są widoczne także w samych opiniach pań i panów na temat wynagrodzeń, awansów czy zajmowanych stanowisk. Jak równość szans postrzegają kobiety, a jak mężczyźni?

Ze stwierdzeniem, że kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, zgadza się 69 proc. pań i tylko 41 proc. panów. Co ciekawe, z takim poglądem zgadza się aż 71 proc. osób w wieku powyżej 55. roku życia, a osoby w wieku 18-24 lata stanowią najmniej liczną grupę, która twierdząco odpowiedziała na to stwierdzenie - wynika z badania "Równość płci w miejscu pracy i życiu społecznym" przeprowadzonego przez Grupę Kruk na panelu Ariadna.

- Dane te można zinterpretować na dwa różne sposoby. Temat równouprawnienia coraz mocniej wybrzmiewa dopiero od kilku lat. Dlatego osoby powyżej 55. roku życia mogły nawet nie spotkać się w swojej karierze z równościowym podejściem. Z kolei młodsze pokolenia dostrzegają już zachodzące zmiany - komentuje Agnieszka Salach z Grupy Kruk.

Czytaj też: Pracodawcy dążą do zrównania płac kobiet i mężczyzn

- Może być też inne wyjaśnienie takiej sytuacji. Różnice te mogą również wynikać ze zmian kompetencyjnych na rynku pracy. Zdarza się wówczas, że osoby powyżej 55 roku życia ogólnie zarabiają mniej ze względu na to, że nie posiadają nowych kompetencji, jakie są wymagane na zmieniającym się rynku pracy - dodaje.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.