PARTNER PORTALU partner portalu

PARTNER SERWISU

Kobieta w biznesieKobieta w biznesie

Kobiety na kierowniczych stanowiskach zarabiają coraz więcej. Problem jednak tkwi gdzie indziej

Kobiety na najwyższych stanowiskach doganiają mężczyzn, jeśli chodzi o płace. Nadal jednak są bardzo słabo reprezentowane na szczytach korporacyjnych struktur.
Puls HR Puls HR

Kobiety na kierowniczych stanowiskach zarabiają coraz więcej. Problem jednak tkwi gdzie indziej

Batalia o równouprawnienie w sferze wynagrodzeń przynosi rezultaty. Przynajmniej w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii. W tych krajach różnica pomiędzy tym, co zarabiają mężczyźni i kobiety na stanowiskach kierowniczych gwałtownie zmalała.

World Economic Forum przytacza wyniki badania serwisu The Pay Index, w którym przeanalizowane zostały dane na temat wynagrodzeń 6000 osób, które zarabiają ponad 100 000 dol. rocznie.

W Wielkiej Brytanii różnica w wynagrodzeniach w tej grupie badanych zmniejszyła się prawie o połowę z 22 procent w marcu do 12 procent we wrześniu. W USA tzw. luka płacowa, czyli różnica w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiety zmniejszyła się jeszcze bardziej, z 7,89 proc. do niespełna 2 proc.

WEF przekonuje, że zmniejszająca się luka płacowa to efekt działań podejmowanych przez władze w ramach walki z dyskryminacją. Nowy Jork m.in. zakazał pracodawcom wypytywania osób ubiegających się o pracę o wysokość wynagrodzenia w poprzednim miejscu zatrudnienia. Podobne przepisy przyjęły też inne stany i miasta w USA.

Czytaj więcej: Pytania o poprzednią pensję zakazane na rozmowie kwalifikacyjnej

Badania dowiodły, że tego typu pytania są pułapką głównie dla kobiet. Ustalanie wartość pracy na podstawie pensji otrzymywanej na poprzednim stanowisku, może wprost prowadzić do powielania dyskryminujących praktyk, takich jak niższe wynagrodzenia ze względu na płeć.

Problem jednak nie ogranicza się tylko do wynagrodzeń. World Economic Forum zwraca uwagę, że działania mające na celu zwalczanie dyskryminacji płacowej są mile widziane, ale potrzebne są dalsze działania, aby rozwiązać problem "zdumiewającej, niewystarczającej reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.