PARTNER PORTALU partner portalu

PARTNER SERWISU

Kobieta w biznesieKobieta w biznesie

Kobiety chcą pracować po urodzeniu dziecka. Jak pomóc im wrócić na rynek pracy?

Według raportu IBS pół miliona kobiet po urodzeniu dziecka chce pracować, ale nie szuka pracy. Powodem są związane z tym obawy. Tymczasem rynek pracy już teraz czeka na kandydatki, które rozwiną kompetencje przyszłości i zdecydują się na zmianę kariery.
Puls HR Puls HR

Kobiety chcą pracować po urodzeniu dziecka. Jak pomóc im wrócić na rynek pracy?

  • Jednym z większych wyzwań w Polsce jest kwestia powrotu matek na rynek pracy. Branża IT daje możliwość zdobycia stabilnej, dobrze płatnej pracy, ale tylko 14 proc. w niej zatrudnionych to kobiety - tłumaczy Filip Wadowski, dyrektor NESsT Polska.
  • Firma, spodziewająca się powrotu kobiety z urlopu macierzyńskiego, powinna zaoferować różne rozwiązania, aby umożliwić pogodzenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi.
  • - Wśród naszych ankietowanych najwięcej, bo 58 proc. osób skorzystałoby z wyjścia z pracy w ciągu dnia, z możliwością odrobienia i bez straty urlopu - mówi Katarzyna Mróz z Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

- Pracujemy nad strategią demograficzną, której celem jest wzrost dzietności, a elastyczne łączenie obowiązków zawodowych i prywatnych to jej istotny element - podkreśla Barbara Socha z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pełnomocnik rządu ds. polityki demograficznej.

Takie rozwiązania są oczekiwane, bo póki co na rynku młode matki nie mogą się odnaleźć. Jak podaje raport IBS ze stycznia 2020, autorstwa prof. Igi Magdy, pół miliona kobiet po urodzeniu dziecka chce pracować, ale nie szuka pracy. Dlaczego?

- Kobietom ciężko pogodzić życie rodzinne i zawodowe, mają poczucie cyfrowego wykluczenia w kontakcie z młodszym pokoleniem, nie mogą znaleźć wystarczająco elastycznych ofert pracy - wyjaśnia Agnieszka Kaczanowska, współzałożycielka portalu MamoPracuj.

Przerwa w pracy może być jednak najlepszym pretekstem do zmian zawodowych i zadbania
o przyszłość.

Czytaj też: Matki prowadzące działalność gospodarczą mówią dość. Szykują ogólnopolski protest

- Aż 56 proc. absolwentów Future Collars to kobiety, które przebranżowiły się i zaraz
po ukończeniu kursu znalazły pracę w IT. To pokazuje, że Polki chcą się oswajać z nowymi technologiami, są otwarte na start w innej branży, zwłaszcza, kiedy gwarantuje elastyczne godziny pracy - tłumaczy współzałożycielka i prezes Future Collars, Joanna Pruszyńska-Witkowska.

- Jednym z większych wyzwań w Polsce jest kwestia powrotu matek na rynek pracy. Branża IT daje możliwość zdobycia stabilnej, dobrze płatnej pracy, ale tylko 14 proc. w niej zatrudnionych to kobiety. Tymczasem, jak pokazuje wiele badań, firmy będą bardziej skuteczne innowacyjne pod warunkiem zbudowania prawdziwej różnorodności w miejscu pracy. A to nie uda się bez kobiet - tłumaczy Filip Wadowski, dyrektor NESsT Polska.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.