PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nie samą wypłatą żyje pracownik. Co motywuje nas do pracy?

Polacy to liderzy pod względem czasu spędzanego w pracy. Każdego roku średnio spędzamy w biurze blisko 2 tys. godzin. To daje nam siódmą pozycję w zestawieniu OECD. Na naszą pracowitość nie wpływa wyłącznie wizja podwyżki. Co jeszcze motywuje do pracy?

  • Autor:KDS
  • 4 gru 2017 11:58
Nie samą wypłatą żyje pracownik. Co motywuje nas do pracy?
W przedziale wiekowym 45-55 lat aż 70 proc pracowników wskazało, że motywuje ich do pracy dobra atmosfera (fot. pixabay.com)
REKLAMA

• Z badania przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Wonga wynika, że cały czas najlepszą motorem dla pracowników jest wizja lepszego wynagrodzenia. 

• Jednak w zależności od wieku i doświadczenia pracowników wpływ na naszą prace ma też szereg różnych czynników pozafinansowych.

• W przedziale wiekowym 45-55 lat aż 70 proc pracowników wskazało, że motywuje ich do pracy dobra atmosfera. 

Okazuje się, że trzy najczęściej udzielane odpowiedzi - bez względu na podział pracowników - to dobra atmosfera w firmie, którą wskazało aż 65 proc. badanych, docenienie przez przełożonego (49 proc. ankietowanych) i praca w zgranym zespole (45 proc.). 

Dalej na liście znajdziemy: możliwość rozwoju (43 proc.) oraz ambitne zadania, które stawiają przed nimi przełożeni (29 proc.). 

– Dobre relacje między współpracownikami mają istotne znaczenie. Ich pozytywny wpływ na pracę zespołu jest widoczny przy realizacji wspólnych zadań. Dlatego tak ważne jest dbanie o dobrą atmosferę i dopasowanie zespołu – mówi Zbigniew Ćwikliński, dyrektor ds. windykacji i obsługi klienta Wonga w Polsce.

Różnice pokoleniowe 

Wyniki ankiety pokazały mocne różnice między tym, co motywuje młodych i nieco starszych pracowników. Wśród osób mających 20-24 lata dobrą atmosferę w pracy doceniało zaledwie 49 proc. ankietowanych. Jednak wraz z wiekiem jej potrzeba jest coraz większa. W grupie wiekowej 45-55 lat jest to 70 proc., w przedziale 25-34 lata to 69 proc. zaś w przedziale wiekowym 35-44 lat to 65 proc. Także wraz z nabytym doświadczeniem zawodowym rośnie także współpracy ze zgranym zespołem jako mocnego motywatora: od 39 proc. wskazań w najmłodszej grupie wiekowej do 50 proc. wśród osób mających 45-55 lat. 

– Może to być związane z faktem, że są to osoby dopiero wkraczające na rynek pracy, które nie mają wygórowanych oczekiwań. Młodzi ludzie chcą przede wszystkim zdobyć doświadczenie, nie przywiązują się więc do firmy, jednak zdecydowanie bardziej cenią miejsce pracy, w którym mają szansę rozwoju – mówi Zbigniew Ćwikliński z Wonga.

Dla pracowników pośrodku skali zawodowej cennym motywatorem jest docenienie przez szefa. W przedziale wiekowym 25-34 i 35-44 lat to po 52 proc. Jednak - jak podkreślają autorzy badania - uznanie szefa nie motywuje w takim stopniu ani początkujących pracowników (39 proc.), ani osób, które mają za sobą kilkanaście lat kariery zawodowej (45 proc. badanych w wieku 45-55 lat).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nie samą wypłatą żyje pracownik. Co motywuje nas do pracy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.