PARTNER PORTALU partner portalu

Zmiany kadrowe w spółkach po wyborach to norma. Tak było w ubiegłych latach

Wywiadownia Cribis.pl przeanalizowała zmiany kadrowe w spółkach skarbu państwa w ostatnich latach. Jak wynika z badań, zarówno po wyborach w 2001, 2007, 2011 i 2015 r., bez względu na to, które partie rządziły (SLD-UP, PiS, PO), można było zaobserwować wzmożone ruchy kadrowe.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zmiany kadrowe w spółkach po wyborach to norma. Tak było w ubiegłych latach

Jak wynika z danych wywiadowni gospodarczej dla małych i średnich firm cribis.pl, każda zmiana władzy w Polsce w latach 2001-2015 oznaczała wzmożone ruchy kadrowe w spółkach skarbu państwa. Dotyczyło to zarówno spółek-matek, jak i spółek-córek.

- Na podstawie zbadanych firm można zauważyć ten sam poziom ruchów kadrowych w spółkach - matkach po każdej zmianie władzy. Prognozując na podstawie trzech ostatnich zmian rządu, można przypuszczać, że i tym razem będzie dokładnie tak samo i doświadczymy około tysiąca zmian, to jest łącznie przyjść i odejść w spółkach skarbu państwa – mówi Dominik Lewandowski, dyrektor rozwoju biznesu cribis.pl.

Spółki, których udziałowcem jest skarb państwa (źródło: mat. prasowe) Spółki, których udziałowcem jest skarb państwa (źródło: mat. prasowe)

Dla uzyskania pełniejszego obrazu sytuacji, pod uwagę w badaniu wzięto także podobne do badanych firmy rynkowe, w których udziałowcem nie jest skarb państwa. Wyraźnie widać, że od 10 lat fluktuacja kadry w spółkach rynkowych jest mniejsza, aniżeli w podmiotach, w których udziały ma skarb państwa lub ministerstwo.

Przedwyborczy exodus?

W badaniu zaobserwować można także wzmożone ruchy kadrowe przed tegorocznymi wyborami parlamentarnymi (z przewagą przyjść nad odejściami) w spółkach-córkach (firmach, w których udziały mają spółki-matki).

Spółki - córki (źródło: mat. prasowe) Spółki - córki (źródło: mat. prasowe)

Jak pokazują dane cribis.pl, w spółkach-matkach w całym badanym okresie przeważały przyjęcia nowych osób nad odejściami (średnio rocznie około 25-50 więcej przyjść aniżeli odejść). Dopiero lata 2013-2015 to zauważalny odpływ kadry - średnio 25 odejść więcej niż przyjęć nowych osób.
W spółkach-córkach od 2001 r. mamy nieprzerwanie do czynienia z przewagą przyjęć nad odejściami.

*Cribis.pl zbadał ponad 1100 firm, w których udziały ma skarb państwa lub ministerstwo (spółki-matki), a także blisko 520 firm spółek-córek, czyli firm, w których udziały mają spółki państwowe. Zbadanych zostało również ponad 4600 firm, w których udziałowcem nie jest ani skarb państwa, ani ministerstwo, ani żadna ze spółek-córek. Każda zmiana to albo odejście albo przyjście; każde odejście liczone jest jako 1, każde przyjście także liczone jest jako 1. Ich suma daje wynik ruchów kadrowych. Pod uwagę wzięte zostały tylko osoby z zarządów - to jest wszystkie osoby zarejestrowane w KRS.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.