PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Szykują się zmiany w wynagrodzeniach dla pracowników budżetówki w zakresie rolnictwa

Do konsultacji i opiniowania trafił projekt rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczący warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa.

  • Autor: jk
  • 14 lut 2019 14:32
Szykują się zmiany w wynagrodzeniach dla pracowników budżetówki w zakresie rolnictwa
Jak tłumaczy MRPiPS, zmiany pozwolą na zatrudnienie nowych, posiadających odpowiednie kwalifikacje, pracowników. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Zgodnie z projektem MRPiPS, w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego zaproponowano podwyższenie minimalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach o 550 zł. W odniesieniu do maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego zaproponowano ich wzrost o 750 zł. Jak tłumaczy MRPiPS, zmiany pozwolą na zatrudnienie nowych, posiadających odpowiednie kwalifikacje, pracowników.

Resort pracy informuje, że maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego są ustalone powyżej 2 250 zł, tj. powyżej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pozwala to na ustalenie pracownikowi uprawnionemu jedynie do wynagrodzenia zasadniczego, gwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Natomiast minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym premie, nagrody i dodatki do wynagrodzenia.

Resort pracy proponuje także zmiany w § 9 dotyczącym dodatku za wysługę lat poprzez dodanie ust. 2a, zgodnie z którym „w razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów”.

Kolejną propozycją jest uchylenie dotychczasowego ust. 3 stanowiącego, że „jeżeli praca w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego”.

- Celem projektowanych zmian jest wyeliminowanie ewentualnych wątpliwości odnośnie liczenia okresów pracy dla celów ustalenia prawa pracownika do dodatku za wysługę lat, w przypadku gdy był lub jest on równocześnie zatrudniony na podstawie więcej niż jednego stosunku pracy – czytamy w uzasadnieniu.

Jak przekonuje MRPiPS, nowy sposób ustalania okresu uprawniającego do dodatku za wysługę lat jest korzystny dla pracowników i może powodować podwyższenie dodatku w związku z wliczeniem dotychczas nie uwzględnianych okresów zatrudnienia.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Szykują się zmiany w wynagrodzeniach dla pracowników budżetówki w zakresie rolnictwa

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.