Szykują się zmiany w wynagrodzeniach dla pracowników budżetówki w zakresie rolnictwa

Do konsultacji i opiniowania trafił projekt rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczący warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Szykują się zmiany w wynagrodzeniach dla pracowników budżetówki w zakresie rolnictwa

Zgodnie z projektem MRPiPS, w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego zaproponowano podwyższenie minimalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach o 550 zł. W odniesieniu do maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego zaproponowano ich wzrost o 750 zł. Jak tłumaczy MRPiPS, zmiany pozwolą na zatrudnienie nowych, posiadających odpowiednie kwalifikacje, pracowników.

Resort pracy informuje, że maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego są ustalone powyżej 2 250 zł, tj. powyżej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pozwala to na ustalenie pracownikowi uprawnionemu jedynie do wynagrodzenia zasadniczego, gwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Natomiast minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym premie, nagrody i dodatki do wynagrodzenia.

Resort pracy proponuje także zmiany w § 9 dotyczącym dodatku za wysługę lat poprzez dodanie ust. 2a, zgodnie z którym „w razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów”.

Kolejną propozycją jest uchylenie dotychczasowego ust. 3 stanowiącego, że „jeżeli praca w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego”.

- Celem projektowanych zmian jest wyeliminowanie ewentualnych wątpliwości odnośnie liczenia okresów pracy dla celów ustalenia prawa pracownika do dodatku za wysługę lat, w przypadku gdy był lub jest on równocześnie zatrudniony na podstawie więcej niż jednego stosunku pracy – czytamy w uzasadnieniu.

Jak przekonuje MRPiPS, nowy sposób ustalania okresu uprawniającego do dodatku za wysługę lat jest korzystny dla pracowników i może powodować podwyższenie dodatku w związku z wliczeniem dotychczas nie uwzględnianych okresów zatrudnienia.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.