PARTNER PORTALU partner portalu

Swobodny system okresowych ocen pracownika

Ustawa o pracownikach samorządowych pozwala pracodawcom na relatywnie dużą swobodę w kształtowaniu zasad oceny pracowników.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Swobodny system okresowych ocen pracownika

W myśl art. 28 powyższej ustawy placówki mają możliwość dostosowania kryteriów oceniania w stosunku do specyfiki funkcjonowania danej jednostki samorządu terytorialnego przez określenie w drodze zarządzenia, sposobu ich dokonywania, okresów sporządzania, kryteriów oceniania oraz skali właściwego dokonywania oceny.

Według ustanowionych przepisów okresowa ocena pracowników samorządowych ma odnosić się do wywiązywania się przez nich z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków wynikających z art. 24 i 25 wyżej wymienionej ustawy, tj. w szczególności z sumiennego i starannego wykonywania poleceń przełożonego, stosowania obowiązującego prawa, stałego podnoszenia umiejętności i kwalifikacji zawodowych, sumienności, sprawności działania, bezstronności i życzliwości.

Ustawodawca określił jedynie podstawowy zakres oceny pracownika samorządowego, który rozszerzony jest o regulacje kierownika danej jednostki terytorialnej.

Zapytaliśmy Jacka Szopińskiego, rzecznika prasowego Opolskiego Urzędu Wojewódzkiego, o częstość przeprowadzania okresowych ocen pracowników w instytucjach publicznych oraz czy pracownicy są świadomi kategorii ocen, jakim podlegają?

- Ocenę okresową członka korpusu służby cywilnej sporządza się co 24 miesiące. Pierwszym etapem oceny jest rozmowa rozpoczynająca proces oceny, podczas której oceniający omawia z ocenianym główne obowiązki wynikające z opisu zajmowanego stanowiska pracy, omawia oczekiwania, co do sposobu spełniania kryteriów oceny, omawia cele do osiągnięcia w okresie, w którym oceniany podlega ocenie, oraz sposób realizacji tych celów.

Czy zauważalnie oceny te wpływają na motywację pracowników, zwiększając ich efektywność?

- Tak, pracownicy pracują efektywnie, co przejawia się w pozytywnych wynikach ocen.

Jak wygląda skala ocen?

- Przyznanie ocen opiera się na ocenach cząstkowych według pięciostopniowej skali odpowiednio do poziomu spełniania przez ocenianego poszczególnych kryteriów oceny (zarówno obowiązkowych, jak i dodatkowych).

Po przyznaniu i uzasadnieniu poszczególnych ocen cząstkowych należy ustalić ogólny poziom spełniania kryteriów oceny przez pracownika. Realizuje się to przez wyliczenie średniej arytmetycznej wystawionych ocen cząstkowych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.