Problemy kadrowe w MOPS-ach. "Młodzi wolą Biedronkę niż obciążającą psychicznie pracę za grosze"

Jak informuje „Dziennik Gazeta Prawna”, w ubiegłym roku w polskich ośrodkach pomocy społecznej pracowało 19 600 osób, podczas gdy jeszcze 2013 r. było ich 200 więcej.

Według danych ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej w ubiegłym roku na 2,5 tysiąca ośrodków pomocy społecznej w Polsce tylko dwa tysiące spełniało wskaźnik zatrudnienia wynikający z ustawy o pomocy społecznej.

Powodem braków kadrowych w ośrodkach pomocy społecznej są głównie niskie pensje.

Według danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń ze stycznia 2018 r. średnia pensja na jaką może liczyć pracowników MOPS-u wynosi 2 700 zł brutto. Co drugi pracownik socjalny otrzymuje pensję od 2 330 zł do 3 249 zł, ale aż 25 proc. najgorzej wynagradzanych pracowników socjalnych zarabia poniżej 2 330 zł brutto.

Czytaj też: Protest się opłacił. Pracownicy łódzkiego MOPS-u z podwyżkami

Jak podaje dla przykładu portal Superbiz.se.pl,  pensja pracownika GOSP w Stoczku wynosi jedynie 2,3 zł brutto, z kolei osoby zatrudnionej w ośrodku na warszawskiej Woli już 3,3 tys zł. Na zarobki powyżej 3 249 zł brutto może liczyć jednak tylko jedna czwarta najlepiej opłacanych pracowników socjalnych.

Jednak nie tylko o pieniądze chodzi. Pracownicy socjalni skarżą się także na dodatkową pracę biurokratyczną, która doszła im do obowiązków w związku z programami 500 plus i „Dobry Start”, w ramach którego można ubiegać się o 300 zł świadczenia na wyprawkę szkolną dla dziecka.

MOPS-y starają się jak mogą, by znaleźć kandydatów. Informują o rekrutacji na plakatach w autobusach i zatrudniają ludzi bez doświadczenia, dopiero po studiach. To jednak oznacza konieczności przyuczenia do zawodu. Luka jednak jest tak duża, że nawet absolwenci nie zdołają jej zapełnić. Niewielu z nich też będzie chciało związać się ze stanowiskiem na dłużej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Podobał się artykuł? Podziel się!