Pracownik pracownikowi nierówny. Posłanka chciała to zmienić, nie udało się

Brak jubileuszu po 45-leciu pracy w zawodzie, brak "trzynastki" czy mniejsza odprawa emerytalna. To kilka elementów, jakie różnią pracowników samorządowych domów kultury od pracowników urządów gminy. Zdaniem posłanki PO Małgorzaty Pępek różnice te są nieuzasadnione.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownik pracownikowi nierówny. Posłanka chciała to zmienić, nie udało się

  • W czwartek 6 grudnia członkowie sejmowej Komisji Samorządu Terytorialnego i Polityki Regionalnej debatowali nad projektem dezyderatu w sprawie różnic w uprawnieniach pracowniczych pracowników samorządowych oraz pracowników samorządowych instytucji kultury.
  • Mimo różnic w wynagrodzeniu - brak "trzynastki" czy nagrody jubileuszowej za 45-lecie pracy - posłowie odrzucili zgłoszony przez Małgorzatę Pępek dezyderat.
  • Zgadzam się, że trzeba się przyjrzeć roli pracowników kultury. Natomiast nie widzę tu równości z pracownikami pracującymi w systemie administracyjnym - mówił poseł PiS Grzegorz Lorek, m.in. były radny i wiceburmistrz Zelowa.

Pępek podkreślała, że sami pracownicy od lat zwracają uwagę na problem niedofinansowania kultury, zwłaszcza na poziomie lokalnym. - Niestety działalność kulturalna to jedna z tych, na których samorządy starają się nieco oszczędzać, co dla pracowników tych instytucji jest bardzo trudne i demotywujące - podkreśla posłanka.

Jak dodaje, idą za tym niskie zarobki, które dla pracownika administracyjnego w miejskim czy gminnym ośrodku kultury czy instruktora kultury na ogół kształtują się na poziomie najniższej krajowej. - Tymczasem niejednokrotnie pracują oni dłużej niż osiem godzin dziennie. W trakcie imprez na ich barki spada szereg dodatkowych obowiązków, często w dni wolne od pracy - wskazywała Pępek.

Praca na rzecz tej samej społeczności

Zaznaczała też, że ich zawodową sytuację pogarsza fakt, że ścieżki ich kariery nie zakładają awansu, jak to jest w przypadku pracowników samorządowych. Różni się także wysokość ich pensji, dodatków czy nagród. To m.in. brak trzynastej pensji, brak nagrody jubileuszowej po 45- roku pracy czy mniejsza odprawa emerytalna.

- Pracownicy samorządowych instytucji kultury uważani są za pracowników samorządowych, co wynika z samego nazewnictwa, ale w zdecydowanej większości samorządowych instytucji kultury nie obowiązują przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, które są korzystniejsze niż przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej - wskazała posłanka.

Czytaj więcej: Kosztowna choroba pracowników. Oto pomysły firm na rozwiązanie problemu

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Pamela Rosa Flores 2018-12-13 16:34:07

Dobry dzień, Oferuję przyjazne, poważne i szybkie pożyczki ze swojego prywatnego kapitału. Inwestuję własne fundusze, ponieważ fundusze mają ograniczone zasoby, maksymalna kwota pożyczki do 500 tysięcy. Raty do 5 lat. Zapewniam umowę cywilnoprawną. Oferuję pożyczki w pełni online formalności, aby podpisać umowę, a wypłata gotówki trwa do czterech dni. Na specjalne życzenie mogę osobiście spotkać się, aby podpisać umowę. Jeśli jesteś zainteresowany, zgłoś się na adres: pamelarosaflores11@gmail.com

Julian 2018-12-08 13:21:12

To jest przecież pomysł PO,co udaje głupa zresztą jak cała ta banda złodziei, tylko dla wybrańców były inne zasady.

**, 2018-12-08 09:12:23

To może zrównać w dół, brak 13 i nagród jubileuszowych dla wszystkich. W prywatnych firmach tego nie ma a rok ma 12 miesięcy przecież ci urzędnicy balują za nasze podatki.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.