Następczyni Elżbiety Rafalskiej Bożena Borys-Szopa ma wiele do zrobienia - wskazują eksperci

Niedobór pracowników, zmieniające się warunki zatrudnienia, zniesienie limitu składek na ZUS i koordynacja licznych programów socjalnych, takich jak Rodzina 500 Plus - to główne wyzwania stojące przez nową minister pracy Bożeną Borys-Szopą – wskazują eksperci w rozmowach z Pulshr.pl.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Następczyni Elżbiety Rafalskiej Bożena Borys-Szopa ma wiele do zrobienia - wskazują eksperci

  • Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan, ocenia, że przed nową szefową MRPiPS stają duże wyzwania dotyczące rynku pracy: niedobór pracowników, luka kompetencyjna, zmieniające się warunki zatrudnienia.
  • Prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców Cezary Kaźmierczak wśród najważniejszych zadań stojących przez nową minister wymienia zmiany w kodeksie pracy.
  • Były przewodniczący Związku Gmin Wiejskich RP Marek Olszewski zwraca uwagę na realizowane przez MRPiPS programy prorodzinne, które są obsługiwane przez samorządy.

Przypomnijmy, że dziś (4 czerwca) posłanka PiS i szefowa sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Bożena Borys-Szopa zastąpiła Elżbietę Rafalską na stanowisku ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Rafalska uzyskała mandat w majowych wyborach do Parlamentu Europejskiego.

Powstrzymać niedobór pracowników

Arkadiusz Pączka, Dyrektor Centrum Monitoringu Legislacji Pracodawców RP, podkreśla, że przed nową minister stoi wiele wyzwań, w tym kwestia związana z niedoborem pracowników. Jak dodaje, konieczne są zmiany polityce migracyjne Polski zmierzające do ułatwień w procesie zatrudnienia cudzoziemców.

- Dzisiaj ten proces jest utrudniony i bardzo wydłużony na poziomie urzędów wojewódzkich. Te zmiany muszą zajść jak najszybciej, bo widzimy z jakim niedoborem pracowników zmagają się różne branże. Nie mówię tylko o rynku ukraińskim. Tutaj trzeba patrzeć szerzej. Dlatego potrzebna jest spójna polityka migracyjna państwa - mówi nam Pączka.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Anna KLZ 2019-06-05 22:08:34

uzupełnienie - stan na 2009rok: Inspektor pracy zgodnie z klasyfikacją decyzji, wniosków w wystąpieniach oraz wykroczeń ujętych w mandatach i wnioskach do Sądu, nakłada środek prawny w wysokości od 1 000,00 zł. do 30 000,00 zł. na Pracodawcę. W moim przypadku Pracodawca zostałby ukarany z tytułu wykroczeń, niżej wymienionych przeciw prawom pracownika: T0600 – rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę z pracownikiem na 4 lata przed emeryturą – w mojej teczce akt osobowych, takowe wypowiedzenie znajduje się, zastraszano mnie, wymuszając przejście na wcześniejszą emeryturę, nie wyrażając zgody na nieuczestniczenie w szkoleniu aplikacyjnym”, GDYŻ POZOSTAŁO MI MNIEJ NIŻ 5 LAT DO EMERYTURY – tak podano, Dziennikarzowi w Opolu; J0107 – NIEZACHOWANIE WYMAGANEGO CZASU SZKOLENIA, ze względu na sezon letni, należało zmniejszyć liczbę uczestników szkolących się, ważniejsi wczasowicze – więcej płacili i komercja ; J0199 – BRAK LUB NIEWŁAŚCIWE PRZEPROWADZONE SZKOLENIE PRACOWNIKÓW - INNE; J 9900 - INNE NIEPRAWEIDŁOWOŚCI DOTYCZACE PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW, K0201 – BRAK KONTROLI WARUNKÓW PRACY; L2002 – NIEPRAWIDŁOWE PROWADZENIE AKT OSOBOWYCH; L 0402– NIEPRAWIDŁOWA INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA; L0404 – NIEPRAWIDŁOWA INFORMACJA O ZMIANIE WARUNKÓW ZATRUDNIENIA ; L1600 – NIEPRAWIDŁOWOŚCI PRZY WYDAWANIU SWIADECTW PRACY; L2500 – STOSOWANIE MNIEJ KORZYSTNYCH WARUNKÓW ZATRUDNIENIA NIŻ WYNIKAJĄCE Z UMÓW O PRACĘ Z NARUSZENIEM PRZEPISÓW KODEKSU PRACY ART. 94, PKT 2 K.P. L9900 – NIEPRAWIDŁOWOŚCI DOTYCZACE STOSUNKU PRACY; N 2001 – BRAK PROGRAMU KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO; N 2003 – PROWADZENIE KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO PRZEZ OSOBY NIEPOSIADAJĄCE UPRAWNIEŃ; N 2005 – NIEPRAWIDŁOWOŚCI CZASU TRWANIA PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO; P0302 – WYPŁACANIE WYNAGRODZENIA W WYSOKOŚCI NIŻSZEJ NIŻ TO WYNIKA Z UMOWY O PRACĘ; P1800 – NIEWYPŁACENIE LUB OBNIŻENIE WYNAGRODZENIA ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY, ZA KTÓRY PRACOWNIK ZACHOWUJE PRAWO DO WYNAGRODZEIA (np. niezawiniony przestój, kursy, szkolenia); P2301 – NIEWYPŁACENIE LUB OBNIŻENIE ODPRAWY RENTOWEJ LUB EMERYTALNEJ, USTALONEJ NA PODSTAWIE, KODEKSU PRACY; P2302 – ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY; P 2399 – INNYCH UREGULOWAŃ; Q0901 – ODMOWA ZATRUDNIENIA KANDYDATA NA WOLNYM MIEJSCU ZATRUDNIENIA LUB MIEJSCU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO ZE WZGLĘDU NA: PŁEĆ; Q0902 – WIEK; S0199 – NIEPRAWIDŁOWOŚCI W ZAKRESIE UDZIELANIA URLOPU WYPOCZYNKOWEGO – W POZOSTAŁYCH PRZYPADKACH; T0799 – rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników INNE PRZYPADKI; T1100 – NIEWYPŁACENIE ODPRAWY PIENIĘŻNEJ; Y0101 – DYSKRYMINACJA PRZY NAWIĄZYWANIU LUB ROZWIĄZYWANIU STOSUNKU PRACY – ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ ; Y0102 – ZE WZGLĘDU NA WIEK; Y0199 – INNE ; Y0299 – DYSKRYMINACJA PRZY KSZTAŁTOWANIU WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ LUB INNYCH WARUNKÓW ZATRUDNIENIA – INNE; Y0499 – DYSKRYMINACJA PRZY TYPOWANIU DO UDZIAŁU W SZKOLENIACH PODNOSZĄCYCH KWALIFIKACJE ZAWODOWE - INNE; Y0401 – ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ; Y0402 - ZE WZGLĘDU NA WIEK; Y0600 - MOBBING;. - [….] brak informacji w Systemie Informacji Prawnej „lex.pip.gov.pl akty prawa powszechnie obowiązujące oraz w Systemie Informacji Prawnej, Lex dla samorządu Terytorialnego. – APLIKACJA INSPEKTORA PRACY”.

Anna KLZ 2019-06-05 22:01:37

Bożena Borys-Szopa została ministrem rodziny, pracy i polityki społecznej, zastępując Elżbietę Rafalską.[…] - to bardzo dobrze może będzie miała p. minister odwagę w 100 - lecie istnienia państwowej tak niezbędnej misyjnej firmy jaką jest PIP naprawić niegodziwość w stosunku do ustawowo przejętych specjalistów i wybiórczo wygaszonych. W 2006 (zaplanowano przejęcie 160 pracowników z administracji rządowej w 2007r, przejęto 300 Pracowników i w 2008r. wygaszano wybiórczo stosując eutanazję zawodową i wymieniając na młodszych - 2009r. proces zakończono, pozbawiając środków do życia - obecna p. minister piastowała ówcześnie stanowisko Głównego Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy i zgodnie z obowiązującym prawem RP przynależy mi świadectwo pracy i wszelkie inne dokumenty, należności pracownicze - za okres 01 luty 2010 do 30 listopada 2010r. jak i usunięcie nieprawdziwych danych ze świadectw pracy 2008 i 2009r., na podstawie art. 51 ust. 4 Konstytucji RP. Pełna dokumentacja znana p. minister jak i dostępna w archiwach GIP PIP.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.