PARTNER PORTALU partner portalu

Nagrody w Głównym Inspektoracie Pracy rozsierdziły związkowców

7 listopada Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy (ZZP PIP) wystosował pismo do Wiesława Łyszczka, Głównego Inspektora Pracy. Dokument jest krytycznym stanowiskiem w sprawie nagród oraz polityki personalnej w Głównym Inspektoracie Pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nagrody w Głównym Inspektoracie Pracy rozsierdziły związkowców

Przyczynkiem do stanowiska związku jest publikacja prasowa z pierwszych dni listopada. W artykule "Hojne nagrody dla dyrektorów w PIP" ujawniono, że w Głównym Inspektoracie Pracy w ubiegłym roku dyrektorzy otrzymali przeciętnie po ok. 40 tys. zł z tytułu nagród. Nie ograniczyło się to tylko do samych dyrektorów. Ich zastępcy otrzymali w przybliżeniu 34 tys. zł.

Wysokość premii ujawnionych przez "Dziennik Gazetę Prawną" spotkała się z niezadowoleniem opinii publicznej. Związek Zawodowy Pracowników PIP też nie pochwala tak wysokich nagród. Związkowcy pisali do Wiesława Łyszczeka, głównego inspektora pracy:

"Wyrażamy dezaprobatę dla przyjętej przez Głównego Inspektora Pracy koncepcji przydzielania nagród oraz prowadzenia polityki personalnej (zatrudniania i awansowania) w Głównym Inspektoracie Pracy (...) Opisana w Dzienniku Gazeta Prawna praktyka rozmija się całkowicie z postanowieniami ustalonego przez Głównego Inspektora Pracy Kodeksu Etyki Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, do którego przestrzegania zobowiązani są wszyscy - bez wyjątku - pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy."

W ocenie związkowców ta i inne, wcześniejsze, publikacje nie wywołały żadnej refleksji po stronie kierownictwa Urzędu.

Czytaj też: Nadchodzi rekordowa fala odejść policjantów

"Za każdym razem działanie takie szkodzi wizerunkowo Państwowej Inspekcji Pracy i w perspektywie najbliższych miesięcy, może skutkować zamrożeniem funduszu wynagrodzeń" ostrzegają związkowcy. W ich ocenie za działania kierownictwa PIP szkodę mogą ponieść wszyscy pracownicy zatrudnieni w Urzędzie.

"Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy nie aprobuje takiego postępowania i uważa, że występujące ogromne dysproporcje w wysokości nagród pomiędzy przyznanymi wybranym pracownikom Głównego Inspektoratu Pracy, a pozostałym pracownikom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych na szczeblu Okręgów, są nie do zaakceptowania."

Związkowcy przypominają, że na barkach inspektorów pracy oraz pracowników ich wspomagających, spoczywa realizacja zadań nałożonych przez ustawodawcę na PIP. Publikacje o wysokich nagrodach nie ułatwiają tego zadania i szkodzą instytucji.

Jak apelują do Łyszczeka związkowcy, Funduszu Płac w PIP nie jest "do dyspozycji" Głównego Inspektora Pracy, czy Okręgowego Inspektora Pracy. "Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy wyraża nadzieję, że zarówno w kwestii zatrudniania oraz awansowania, jak i przy przydzielaniu nagród kierownictwo Państwowej Inspekcji Pracy będzie kierowało się przepisami obowiązujących w tym zakresie regulacji prawnych oraz względami etycznymi zawartymi w Kodeksie Etyki Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy" kończą swoje pismo pracujący w PIP związkowcy.

Dokument podpisali wszyscy członkowie Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników PIP.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.