MON: Będą zmiany dla kobiet-żołnierzy w ciąży

• Ministerstwo Obrony Narodowej pracuje nad zmianami poprawiającymi sytuację ciężarnych kobiet-żołnierzy w służbie kontraktowej.
• Obecnie jest tak, że kobietom-żołnierzom, które są w ciąży - kontrakt wygasa, co jest oceniane jako forma dyskryminacji.
• MON proponuje, aby kobiety-żołnierze w ciąży mogły pozostawać w wojsku, np. w quasi-rezerwie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

MON: Będą zmiany dla kobiet-żołnierzy w ciąży

Przed dwoma miesiącami RPO Adam Bodnar wystąpił do szefa MON Antoniego Macierewicza, zwracając uwagę na położenie kobiet-żołnierzy, którym zawodowy kontrakt wygasa, kiedy są w ciąży. Do rzecznika zwróciła się kobieta zwolniona z zawodowej służby wojskowej w czwartym miesiącu ciąży.

- Pracujemy nad zmianami, tak aby kobiety w ciąży mogły pozostawać w wojsku np. w quasi rezerwie, ale żeby nie były stratne - powiedział Misiewicz.

Dodał, że "ważna jest możliwość uzupełniania wakatów w przypadku zwolnienia lekarskiego kobiety w ciąży, zwłaszcza na stanowisku dowódcy plutonu".

Rzecznik MON zaznaczył, że szczegółowe propozycje rozwiązań są w fazie analiz, a powrót na stanowisko dowódcze żołnierki, która odeszła z powodu ciąży, zależy np. od tego, jak szybko po porodzie wróci do służby. - Wojsko musi być w stałej gotowości, z drugiej strony nie chcemy, żeby kobiety w ciąży czuły się stratne - zapewnił.

Przepisy stanowią, że żołnierza zawodowego zwalnia się ze służby wskutek upływu czasu określonego w kontrakcie, jeżeli nie nastąpi zawarcie kolejnego. Kobieta-żołnierz służby kontraktowej może zostać zwolniona ze służby do sześciu tygodni przed urodzeniem dziecka, jeśli upływa czas określony w kontrakcie.

MON pracuje nad rozwiązaniami, które ochronią kobiety-żołnierzy na kontraktach, które są w ciąży, przed zwolnieniami. (fot. pixabay) MON pracuje nad rozwiązaniami, które ochronią kobiety-żołnierzy na kontraktach, które są w ciąży, przed zwolnieniami. (fot. pixabay)

Ustawa o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (tzw. ustawa pragmatyczna) przewiduje ochronę przed zwolnieniem w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego. Nie chroni jednak przed zwolnieniem żołnierzy-kobiet w ciąży. Przepisy dotyczące innych służb mundurowych taką ochronę zapewniają, stąd wniosek RPO, że żołnierki są traktowane w sposób dyskryminujący.

RPO przypomniał, że z konstytucji wynika szczególna rola organów władzy publicznej we wspieraniu macierzyństwa. Również przepisy unijne gwarantują określony standard ochrony zatrudnienia kobiet w ciąży. Wydaje się więc - ocenił RPO - że polskie przepisy nadal tego standardu nie spełniają.

RPO przywołał także orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE, które wskazuje, że nieprzychylne traktowanie kobiety ze względu na ciążę lub macierzyństwo jest bezpośrednią dyskryminacją ze względu na płeć.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

zuza 2019-05-22 12:51:47

konczy mi sie kontrakt i jestem w ciąży oraz przebywam na zwolnieniu lekarskim i co mam teraz zrobić czy maja prawo mnie zwolnic prosze o odpowiedz jak ktoś wie jak to wygląda

Kazimierz 2018-10-31 21:52:33

A jak ma się bóle menstruacyjne ,to co się należy pani żolnierce ?

det 2017-10-28 15:01:49

Ci co piszą nie znają i nie wiedzą że one mają kontrakty i nikt nie będzie rodził przez 15 lat ,chciałbym dodać że nie mają odprowadzanej składki emerytalno-rentowej to znaczy że nie mają prawa do renty czy emerytury niestety takie mamy wojsko oczywiście to dotyczy korpusu szeregowych ale innym służbom mundurowym takie uprawnienia przysługują i tam mogą rodzić nawet 50 lat

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.