PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Praca zdalna po nowemu. Mamy projekt zmian w Kodeksie pracy

Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia: PUP i WUP na rozdrożu

• 27 stycznia pracownicy urzędów pracy w całej Polsce obchodzą "Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia".
• Święto istnieje od 2010 r., wtedy była rocznica utworzenia Państwowych Urzędów Pośrednictwa Pracy w II RP.
• Powiatowe Urzędy Pracy zatrudniają 19,3 tys. osób przy prawie 2 milionach bezrobotnych.

  • Autor:JP
  • 27 sty 2016 15:25
Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia: PUP i WUP na rozdrożu
We wszystkich powiatowych urzędach pracy w naszym kraju pracuje około 19,3 tys. osób. (Fot.: pup.krapkowice.ibip.pl)
REKLAMA

27 stycznia 1919 roku utworzono w II Rzeczypospolitej Państwowe Urzędy Pośrednictwa Pracy. Polska jako jeden z pierwszych krajów europejskich powołała do życia państwową służbę zatrudnienia. Od 2004 roku struktury PSZ wchodzą w skład Europejskich Służb Zatrudnienia, które mają za zadanie wspierać mobilność pracowników na europejskim rynku pracy.

Jak dziś pracuje się pracownikom urzędów pracy w Polsce? Czy - przy niskim bezrobociu - wciąż czują się potrzebni?

Na ogólnodostępnych forach można przeczytać różne opinie.

– Pracuję w UP. Wszystko zależy działu, do którego się trafi. U nas w UP są stażyści którzy całe dnie się opieprzają, ale są też tacy którzy zapierniczają od od samego rana. Jeśli chodzi o perspektywy to też ciężko powiedzieć. To zależy od planów kierownictwa względem stażystów, tzn. czy mają zamiar zatrudnić, czy nie. Ale szanse na zatrudnienie po stażu są raczej marne – komentuje użytkownik Ameelia.

– Rok na stażu w PUP w Bielsku-Białej. Powiem szczerze: nuda, nuda, nuda a dodatkowo nuda. Obowiązki identyczne jak pracowników etatowych, a kasa - całe 450 zł. Owszem, plusem jest to że narobiłam sobie znajomości i wiem, jak się to wszystko w PUP kręci, ale niestety - żeby zostać potem na stałe trzeba mieć "chody" u dyrektora. Ja tych chodów nie miałam. Zresztą - nie chciałam życia zmarnować, nudząc się w pracy, w której przestałam się rozwijać po trzech miesiącach, bo już nie było czego nowego się uczyć – dodaje użytkownik 4nn4.

Co innego codzienna praca, a co innego system. Z jakimi problemami - z punktu widzenia systemowego - borykają się urzędy pracy, szczególnie te powiatowe, opowiada nam Jerzy Kędziora, przewodniczący Konwentu Dyrektorów PUP i szef urzędu pracy w Chorzowie. PUP podlegają starostwom, a przypisanie rynku pracy do obszaru powiatu - jego zdaniem - już dawno przestało przystawać do współczesnych realiów.

– Mamy w kraju 350 powiatowych urzędów pracy, czy to znaczy, że mamy 350 rynków pracy? – mówił Kędziora.

Do tego około 30-50 proc. klientów PUP to osoby, które nie mogą lub nie chcą podjąć żadnej pracy. Gros z nich oczekuje tylko i wyłącznie na składkę ubezpieczenia zdrowotnego (oszczędzają w ten sposób prawie 280 zł miesięcznie), a urzędnicy muszą im poświęcić czas. 

– Instytucje rynku pracy są bardzo rozproszone pomiędzy różne szczeble samorządów. Ich kooperacja, współpraca w poziomie i pionie, zależy właściwie od chęci lub niechęci starostów, marszałków i dyrektorów. Rynek pracy już dawno wyszedł poza powiat, więc utrzymywanie urzędów pracy na tym poziomie jest bezcelowe – uważa z kolei Grzegorz Sikorski, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia: PUP i WUP na rozdrożu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Joe 2016-01-28 06:53:43

    ja stoję po stronie pracodawcy. Żebym mogła uzyskać pełną informację z lokalnego PUPu muszę się nachodzić, nadzwonić, nawypisywać stosy pism, bo z mailami rożnie u nich bywa. Każdy PUP ma własny regulamin wydawania środków- moj lokalny akurat wymaga mnóstwo papierologii i informacji bardzo szczegółowych np. o organizowanym szkoleniu. Pozniej bardzo rygorystycznie sprawdza listy obecności itp. i nie ma ustępstw w postaci np. argumentu, że kurs został przeniesiony na inny termin z powodu choroby czy wyjazdu. Do tego planowanie w 3 dni szkoleń z wyborem konkretnej oferty, firmy, terminu i programu do realizacji w tydzien? Chore przepisy i skamieniała struktura.

  • zorientowana 2016-01-27 23:33:12

    Dość dobrym rozwiązaniem jest zlecanie aktywizacji zawodowej prywatnym firmom. Mam praktykę w takiej firmie i wygląda to tak, że połowa tych osób nie chce iść do pracy, kolejna część pracuje na czarno, a reszta ma tak poważne bariery np. zdrowotne, że nie jest w stanie podjąć żadnej pracy. Mimo to atywizujemy te osoby, uczymy poruszania po rynku pracy, a niekiedy po prostu funkcjonowania w społeczeństwie, często też walczymy o legalizacje zatrudnienia. Wszystko to jesteśmy w stanie zrobić bo jesteśmy do tego przygotowani psychiczne, pomagamy tym ludzią w zamian rzadko słyszymy dziękuje. Nie mamy środków na aktywizacje takich jak w urzędzie pracy!!! Nasza praca polega dodatkowo na tym, że opiekujemy sie tymi osobami, aby utrzymali to zatrudnienie. Ważne w tym przypadku jest także to, żeby WUP-y roztrzygały tak przetargi żeby wygrywały takie agencjie, które nie produkują fikcji, widać to po wskaźnikach- co ważne rynek aktywizacyjny psują firmy, które robiły szkolenia unijne!!! Co ważne w takich prywatnych firmach pracują bardzo często osoby z powołania, w PUP często niestety pośrednik pracy, doradca zawodowy idzie na takie studia bo akurat pracuje bo nie ma wyjścia, w prywatnej firmie jest inaczej ktoś w niej pracuje bo jest dobry, skuteczny bo inaczej by nie pracował!!!

  • praktyk 2016-01-27 21:29:52

    To dobrze, że samorządy sprawują pewną pieczę nad działalnością PUP. Z praktyki działalności samorządowej w obszarze powiatowej rady zatrudnienia mogę powiedzieć, że często osoby bezrobotne są przez PUP traktowane z góry. Zbyt silna jest tam pozycja pracodawców a zbyt słaba związków zawodowych. Mam wrażenie, że Urzędy Pracy mają bardzo małą wiedzę na temat warunków zatrudnienia w stosunku do ofert pracy, które otrzymują bezrobotni. W mojej ocenie proponowane oferty nie mogą być niezgodne z prawem pracy. Nie widzę tutaj zwrócenia uwagi na szukanie ofert pod względem jakości zatrudnienia a jedynie samo zatrudnienie, chociażby było to oparte na byle jakich warunkach pracy.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.