120 tys. polskich pracowników nie może liczyć na wynagrodzenie za nadgodziny

Blisko 120 tys. osób jest pozbawionych prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Od kilkunastu lat pracownicy korpusu służby cywilnej, bo o nich mowa, walczą o zmianę przepisów. W pomoc zaangażował się Rzecznik Praw Obywatelskich, ale nawet po jego interwencji, a minęło już 3,5 roku, Trybunał Konstytucyjny nie zajął się sprawą.

REKLAMA


Puls HR Puls HR

120 tys. polskich pracowników nie może liczyć na wynagrodzenie za nadgodziny

  • Ustawa o służbie cywilnej nie przewiduje żadnego dodatkowego wynagrodzenia za pracę ponadwymiarową. Pracownicy mogą liczyć jedynie na czas wolny za nadgodziny.
  • To przepisy niezgodne z Europejską Kartą Społeczną. RPO, który zaangażował się w sprawę, złożył w tej sprawie wniosek do TK.
  • W 2017 roku członkowie korpusu służby cywilnej przepracowali ok. 899 tys. nadliczbowych godzin.

Zgodnie z Kodeksem pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek. Jego wysokość jest zależna od dnia i godziny wykonywania obowiązków służbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święta, w dniu wolnym od pracy oraz w nocy przysługuje dodatkowo 100 proc. wynagrodzenia. Z kolei za nadgodziny wykonywane w dniach roboczych należy się dodatkowo 50 proc. wynagrodzenia. Pracownicy mogą  liczyć także na dodatek za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.

Jest jednak w Polsce grupa zawodowa, która na wynagrodzenie za nadgodziny nie może liczyć. Wcale niemała. To 120 tys. osób. Mowa o korpusie służby cywilnej. Ustawa o służbie cywilnej nie przewiduje bowiem żadnego dodatkowego wynagrodzenia za pracę ponadwymiarową. Pracownicy służby cywilnej mogą liczyć jedynie na czas wolny i należy się on wyłącznie w takim wymiarze, w jakim wykonano dodatkowe obowiązki.

Bez wynagrodzenia

NSZZ "Solidarność" od lat robi wszystko, by te przepisy zmienić. Ma do tego solidną podstawę. Brak dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny jest niezgodny z Europejską Kartą Społeczną. Sporządzona w Turynie w dniu 18 października 1961 roku, zrewidowana w 1996 roku Karta jest podstawowym traktatem Rady Europy. Polska ratyfikowała Kartę w 1997 roku. Komitet niezależnych ekspertów powołany do monitorowania wdrażania EKS zwrócił uwagę, że rekompensowanie nadgodzin czasem wolnym od pracy zamiast wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest niezgodne z Kartą. Niezgodne z EKS jest także rekompensowanie członkom służby cywilnej nadgodzin czasem wolnym od pracy w ilości takiej samej, jak liczba przepracowanych dodatkowo godzin.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

inspektor 2019-02-12 18:51:04

inspektor w urzędzie miasta wojewódzkiego po 12 latach pracy-3200 zł brutto.Pozdrawiam rządzących w latach 2008-2019.

Jarosław 2019-02-11 15:02:13

w mojej firmie pracownicy mają karty z firmy Cardon, dzięki którym mogę sprawdzać kto i ile nadgodzin zrobił danego dnia. Ciesze się że w końcu wprowadziłem taki system mierzenia godzin u siebie w biurze.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.