Work Service: Rynek pracy przejdzie głęboką zmianę. Sztuczna inteligencja wkracza do HR

- Okazuje się, że sztuczna inteligencja jest w stanie z dużo większą trafnością dobrać profil kandydata do profilu pracy, która ma być wykonywana. Eliminuje czynnik błędu ludzkiego - mówi Ewa Misiak, przewodnicząca rady nadzorczej Work Service.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Work Service: Rynek pracy przejdzie głęboką zmianę. Sztuczna inteligencja wkracza do HR

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

8 lut 2017 7:42


Sztuczna inteligencja wkracza już do HR. W jakim zakresie?

Ewa Misiak, przewodnicząca rady nadzorczej Work Service: - Sztuczna inteligencja w coraz większym stopniu będzie wspierać prace rekruterów czy pracę osób, które zajmują się selekcją CV. Na świecie już pierwsze tego typu rozwiązania są testowane i okazuje się, że sztuczna inteligencja jest w stanie z dużo większą trafnością dobrać profil kandydata do profilu pracy, która ma być wykonywana. Eliminuje też czynnik błędu ludzkiego i w dodatku sama się uczy – poprzez dodawanie kolejnych danych, nowych CV czy kandydatur.

W związku z tym pula przypadków, które bierzemy pod uwagę jest dużo większa, niż możliwość porównania konkretnego przypadku do wcześniejszej historii, jeśli mówimy o ocenie ludzkiej. Stąd bierze się ta różnica między trafnością w doborze dostarczoną przez sztuczną inteligencję, a przez człowieka. To jest po prostu liczba przypadków, które możemy zanalizować.

Czy nie jest to czasem zagrożenie dla pracowników branży HR?

- Trudno mówić o zagrożeniu. W ogóle rynek pracy przejdzie głęboką zmianę, dotyczącą wykształcenia się nowych zawodów i zanikania tych starszych. To jest naturalna kolej rzeczy i naturalny rozwój formuły, w jakiej pracujemy, i formuły, w jakiej nowe stanowiska będą się kształtowały.

Czy jest to zagrożenie? Nie, to szansa. W HR najważniejsze jest to, aby ciągle się rozwijać. W związku z tym, pewne zadania, które są lub będą wykonywane w przyszłości przez sztuczną inteligencję, będą odciążały osoby, które zarządzają całym procesem tak, aby mogły się one skoncentrować na ciut mniej mechanicznych czynnościach. 

Czyli skoncentrować na czym?

- HR "miękki" wciąż jest bardzo ważny. Bezpośredni kontakt z drugą osobą, tembr głosu, obserwacja jej zachowania – to są wciąż bardzo istotne czynniki rekrutacji, na które należy zwracać uwagę.

Jest też intuicja…

- Oczywiście. Choć z drugiej strony naukowcy przekonują, że intuicja to tak naprawdę liczba wcześniej przerobionych przypadków, a więc pewne doświadczenie. I jeżeli mówimy o sztucznej inteligencji, która jest w stanie w ciągu sekundy przeanalizować dziesiątki tysięcy rekordów, to tutaj – właśnie ze względu na wielość danych i na możliwości ich analizy – wygrywa jednak maszyna.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.