Wciąż za mało kobiet w sektorze technologicznym

Mimo szans, jakie daje sektor technologiczny, niewiele kobiet decyduje się na karierę w tej dziedzinie. Zaledwie 29 z każdego tysiąca ukończyło studia z zakresu teleinformatyki. Z tysiąca mężczyzn kończy je 95 osób.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wciąż za mało kobiet w sektorze technologicznym

PODZIEL SIĘ


Autor: JK

18 lis 2013 6:27


Ponad 130 uczennic liceów i techników wzięło udział w polskiej edycji DigiGirlz, jednego z programów Microsoft YouthSpark. Jego celem jest zachęcenie młodych kobiet do wyboru kierunków związanych z sektorami nowych technologii oraz przygotowanie ich do wyzwań globalnej gospodarki.

Uczestniczki powitał Ronald Binkofski, dyrektor generalny polskiego oddziału Microsoft. Mogły się one przekonać się, na czym polega praca w sektorze technologicznym oraz zapoznać się z wybranymi ciekawymi innowacjami.

Miały też okazję porozmawiać z kobietami odnoszącymi sukcesy i dzięki temu zrozumieć, na czym polega tego rodzaju praca.

W trakcie spotkania wystąpiła wiceprezes Microsoft Corporation ds. zasobów ludzkich, Sue Bevington, która podkreśliła istotną rolę różnorodności i integracji wśród podstawowych wartości firmy Microsoft.

- Media powinny więcej pisać o sukcesie takich kobiet jak Marissa Mayer, Sheryl Sandberg czy Ola Lazar. Wówczas więcej kobiet powie sobie: jeżeli one dały radę, to ja też mogę - mówiła Kamila Sidor, CEO Geek Girls Carrots i założycielka społeczności zajmującej się promowaniem kobiet w IT.

W dalszej części spotkania Katarzyna Tokarz, szefowa rekrutacji w polskim oddziale Microsoft, wraz z uczestniczką programu absolwenckiego MACH Barbarą Ferneza poprowadziła panel tematyczny jak budować swoją przyszłość.

Stefania Tempłowicz, finalistka światowego konkursu Microsoft Imagine Cup 2013, zaprezentowała projekt swojej drużyny, który wygrał krajowe finały i opowiedziała, w jaki sposób jest on dalej rozwijany.

Ocenia się, że roczny europejski PKB wzrósłby o około 9 mld euro, gdyby kobiety zajmowały stanowiska informatyczne tak często jak mężczyźni.

- Stereotypy związane z płcią powstrzymują wiele utalentowanych kobiet od odkrywania oraz realizowania satysfakcjonujących, pełnych wyzwań i dobrze płatnych karier w sektorze technologicznym. Inicjatywa DigiGirlz powstała po to, aby to zmienić - uważa Andrzej Borczyk, dyrektor HR polskiego oddziału Microsoft.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.