PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Urządzenia mobilne i praca zdalna zniszczą work-life-balance?

– Jestem za tym, aby tam, gdzie to możliwe, dawać ludziom możliwość pracy zdalnej, jeśli tego potrzebują. Co zyskam, jako szef, zabraniając młodej matce pracy z domu w bardziej odpowiednich dla niej godzinach, jeśli takie rozwiązanie będzie możliwe? – zastanawia się Manuela Montagnana, wiceprezes ADP ds. HR na region EMEA.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Urządzenia mobilne i praca zdalna zniszczą work-life-balance?

Z państwa badania „The Evolution of Work” wynika, że media społecznościowe staną się w przyszłości platformą współpracy, a niektóre osoby całą swoją pracę będą mogły wykonywać, korzystając z urządzeń mobilnych. Już teraz jesteśmy praktycznie cały czas online. Uda nam się w ogóle rozgraniczyć życie prywatne od zawodowego? Znaleźć czas na bycie offline?

Manuela Montagnana, wiceprezes ADP ds. HR na region EMEA: – To jest ciekawe pytanie, bo odzwierciedla obawy Europejczyków o to, że nowe trendy mogą zaburzać wyraźny i tak bardzo pielęgnowany przez nich podział na pracę oraz czas wolny. Duża część populacji Europy istotnie kieruje się zasadą „pracować, aby żyć”. Tak jak w Niemczech, tak i w Holandii ludzie dokładnie planują swój prywatny i zawodowy czas, lecz ich postępowe podejście do biznesu sprawia, że są dobrze przygotowani na przyszłe zmiany w środowisku pracy. Jak na ironię, pomimo panującego w tym regionie strachu przed zmianami, wiele europejskich krajów przyjmuje zmiany, a nawet przoduje w dziedzinie technologii i edukacji, w efekcie torując drogę dla przyszłej populacji pracowników. Francja stawia na nowoczesność w dziedzinie „big data” oraz technologii cyfrowej, a razem z Wielką Brytanią znajduje się w czołówce krajów namiętnie korzystających z mediów społecznościowych, z których już dziś korzystamy nie tylko prywatnie, ale i zawodowo – mamy konta nie tylko na Facebooku i Twitterze, ale także na LinkedIn. Mamy smartfony, tablety. To jest pytanie bardziej o to, jak będziemy z tych narzędzi korzystać. Może się okazać, że idzie nam to na rękę.

To znaczy?

– Przykładowo, jesteś młodą matką, masz dziecko, które musisz odprowadzić i odebrać ze szkoły. Byłoby super, gdybyś mogła opuścić biuro o drugiej po południu, a resztę obowiązków służbowych dokończyć z domu, kiedy dziecko już zaśnie. To ułatwiłoby ci życie. Oczywiście to zależy od pracodawcy – czy jest gotowy dać ci taką możliwość, i oczywiście od specyfiki pracy, bo są zajęcia, których nie da się wykonywać z domowego zacisza. Logiczne jest, że obsługując klientów w sklepie, musimy w nim być, i to w określonych godzinach. Ja jestem jednak za tym, aby tam, gdzie to możliwe, dawać ludziom możliwość pracy zdalnej, jeśli tego potrzebują. Co zyskam, jako szef, zabraniając młodej matce pracy z domu w bardziej odpowiednich dla niej godzinach, jeśli takie rozwiązanie będzie możliwe? Myślę, że więcej mogę stracić, zatrzymując ją w biurze i wiedząc, że fizycznie jest w firmie, ale myślami gdzie indziej. Współcześnie musimy mówić już nie tyle o work-life-balance, ale bardziej o harmonii między jednym a drugim.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.