PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Technologie w rekrutacji. HR-owcy zostaną bez pracy?

• Z badań przeprowadzonych m.in. przez Boston Consulting Group, Uniwersytet w Oxfordzie i Deloitte wynika, że już w niedalekiej przyszłości wiele stanowisk, m.in. w działach kadrowo-płacowych, zostanie zautomatyzowanych.
• Prognozuje się, że za dziesięć lat aż 25 proc. pracy, w dzisiejszym rozumieniu, będzie wykonywane przez roboty i oprogramowanie.
• HR-owcy też będą zbędni?

  • Autor:jm
  • 6 cze 2016 14:10
Technologie w rekrutacji. HR-owcy zostaną bez pracy?
Za 10 lat 25 proc. pracy dziś wykonywanych przez ludzi, będzie wykonywanych przez roboty i oprogramowanie. (fot. fotolia)
REKLAMA

Technologia odgrywa coraz większą rolę w obszarze rekrutacji i zarządzania talentami. Dzisiaj już nie ogranicza się do zbierania i przetwarzania aplikacji kandydatów, informowania o przebiegu procesu rekrutacyjnego, czy terminowego wypłacania wynagrodzenia.

Dzięki nowoczesnym technologiom możemy na przykład zmienić test psychometryczny w formę interaktywnej, angażującej kandydata gry albo zbudować w mediach społecznościowych kanał komunikacji z osobami, które nie szukają aktywnie pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Oferty pracy znikną przez automatyzację. Tutaj roboty zastąpią ludzi

HR-owiec nie będzie już zatem potrzebny?

− Rozwój technologiczny umożliwia firmom oferowanie kandydatom lepszych, bardziej spersonalizowanych doświadczeń oraz równomierne rozplanowanie działań rekrutacyjnych – tłumaczy Łukasz Grzeszczyk, IT business manager w Hays Poland. − Jednak w obliczu rynku kandydata, kiedy niedobór kompetencji spędza sen z powiek pracodawców, żadna technologia nie jest w stanie zastąpić międzyludzkich relacji – uspokaja.

Jego zdaniem, technologia nigdy nie będzie cudownym rozwiązaniem wszystkich problemów kadrowych − ludzie są w tej kwestii niezbędni. Kiedy pracownik nie otrzyma na czas wynagrodzenia, potencjalny przełożony nie znajdzie porozumienia z kandydatem albo będzie potrzebował porady zawodowej, zwróci się – niezmiennie – do drugiego człowieka.

− Relacji nie da się replikować, a są kluczowe w świecie, gdzie ludzie robią interesy z ludźmi, a nie z robotami. Podobnie jest z innowacjami – aby opracować przełomowe rozwiązania potrzeba współpracy i dzielenia się pomysłami. Nie da się też zakodować naturalnej intuicji człowieka – podkreśla Grzeszczyk.

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Technologie w rekrutacji. HR-owcy zostaną bez pracy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • cokolwiek 2016-06-06 16:06:22

    mały błąd - Boston Consulting* Group :) zamiast Consultancy

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.