PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rynek pracy coraz bardziej cyfrowy. Pewne kompetencje kandydatów jednak kuleją

• Pracodawcy wysoko oceniają podstawowe kompetencje cyfrowe kandydatów do pracy.
• Wyzwaniem stają się bardziej zaawansowane umiejętności, w tym kreatywność
w wykorzystywaniu narzędzi informatycznych czy programowanie.
• Duże firmy deklarują możliwości szkoleń wewnętrznych, mniejsze oczekują raczej, że kandydaci do pracy przyjdą już z „gotowymi” kompetencjami cyfrowymi.

  • Autor: jk
  • 18 lis 2016 9:48
Rynek pracy coraz bardziej cyfrowy. Pewne kompetencje kandydatów jednak kuleją
30 proc. respondentów oceniło, że kompetencje kandydatów do pracy w zakresie programowania są poniżej rekrutacyjnych oczekiwań. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Jak wynika z badania „eSkills for Jobs Index”, przeprowadzonego na zlecenie Krajowej Izby Elektroniki i Telekomunikacji przez Instytut badawczy Kantar Millward Brown, w blisko 2/3 firm bierze się pod uwagę ocenę kompetencji cyfrowych podczas procesu rekrutacji, w ponad 20 proc. – niezależnie od stanowiska.

Większość pracodawców (60 proc.) stwierdza, że aplikujący posiadają kompetencje wymagane w pracy, o którą się ubiegają. Rynek dobrze ocenia podstawowe kompetencje cyfrowe kandydatów, takie jak obsługa programów biurowych (89 proc.), czy też wyszukiwanie informacji w Internecie (86 proc.).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Rząd stawia na cyfryzację. Przedsiębiorcom ma być łatwiej

Pracodawcy wskazują jednak na niewystraczający poziom zaawansowanych umiejętności. 30 proc. respondentów oceniło, że kompetencje kandydatów do pracy w zakresie programowania są poniżej rekrutacyjnych oczekiwań.

Raport pokazuje również, że wymagania rynku rosną. Potrzebna jest większa kreatywność w wykorzystywaniu możliwości technicznych, dobór i takie ich zastosowanie, aby osiągać nową jakość.

Kompetencje cyfrowe

Za najbardziej perspektywiczną umiejętność uchodzi tworzenie programów komputerowych – w ciągu 3-5 lat zapotrzebowanie na biegłość w tym obszarze zwiększy się aż o 34 proc. w stosunku do obecnej sytuacji. Ponad 60 proc. pracodawców przewiduje, że kandydatom do pracy potrzebna będzie umiejętność programowania .

Rynek pracy będzie także w znacznie większym stopniu (o 20 proc. częściej niż obecnie) wymagał od kandydatów sprawności w instalacji i posługiwaniu się aplikacjami na urządzeniach mobilnych oraz (w takim samym stopniu) zdolności w korzystaniu z mediów społecznościowych dla celów biznesowych. Jest to zgodne z aktualnymi trendami.

Za najbardziej perspektywiczną umiejętność uchodzi tworzenie programów komputerowych. (Fot. Pixabay)
Za najbardziej perspektywiczną umiejętność uchodzi tworzenie programów komputerowych. (Fot. Pixabay)
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rynek pracy coraz bardziej cyfrowy. Pewne kompetencje kandydatów jednak kuleją

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.