PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pomoc w rozliczaniu czasu pracy

Niejednemu pracodawcy trudno jest się odnaleźć w gąszczu przepisów dotyczących czasu pracy. Pomocne mogą się okazać systemy informatyczne RCP (Rejestracja Czasu Pracy).

  • Autor:JP
  • 4 lis 2015 8:35
Pomoc w rozliczaniu czasu pracy
Dzięki systemom RCP średnio zorientowana w przepisach prawnych osoba zaplanuje czas pracy załogi, zachowując przy tym wszystkie normy. /Fot. Flickr, Hartwig HKD, CC2.0
REKLAMA

Przepisy dotyczące czasu pracy w Polsce nie należą do klarownych i przystępnych. Posiadają one kilka źródeł, z których najważniejszym jest Kodeks Pracy, jednak nie sposób nie wspomnieć również o szeregu ustaw regulujących stosunki między pracownikiem a pracodawcą w tym zakresie.

Ustawa o dniach wolnych od pracy, ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ustawa o czasie pracy kierowców, ustawa o pracownikach samorządowych - to tylko niektóre z przepisów dotyczących czasu pracy, które każdy pracodawca zobowiązany jest znać i przestrzegać, ale nie zapominajmy również o obowiązku śledzenia wszelkich zmian i aktualizacji.

Systemy RCP

Zgodnie z rankingiem Global Benchmark Complexity Index 2014 opracowanym przez TMF Group, Polska jest niechlubnym europejskim liderem pod względem złożoności przepisów, które regulują prowadzenie biznesu, dodatkowo plasując się na 7. miejscu wśród 81 krajów na świecie objętych badaniem.

Duże korporacje często na stałe współpracują z prawnikami oraz ekspertami, którzy dbają aby w swojej działalności nie naruszały one przepisów w zakresie czasu pracy, jednak faktem jest, że większość polskich przedsiębiorców, szczególnie małych i średnich, rzadko może sobie pozwolić na zatrudnienie na stałe prawnika, wykupienie usług kancelarii, czy też ciągłe doszkalanie.

Dużą pomocą w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy pracowników są programy klasy RCP. Dzięki nim średnio zorientowana w przepisach prawnych osoba zaplanuje czas pracy załogi, zachowując przy tym wszystkie normy.

Na co zwrócić uwagę przy wyborze systemu RCP? Obok pakietu standardowych funkcjonalności, program powinien uniemożliwiać zatwierdzenie błędnych planów, a także ich wydruk. Poza tym ważne jest, by w systemie RCP występowały krótkie komunikaty, informujące o tym, w którym miejscu i dlaczego grafik jest błędnie zaplanowany.

Rozwiązanie powinno również w jasny i przejrzysty sposób prezentować informacje o każdym pracowniku, jego normach, limitach godzinowych itp.  

Szacowanie obsady zgodnie z charakterem branży

- Na rynku widzimy duże zainteresowanie planowaniem czasu pracy według określonej obsady, która budowana jest na podstawie analiz i prognoz sprzedażowych lub produkcyjnych. Systemy RCP wychodzą naprzeciw potrzeb różnorodnych branż, dając im możliwość szacowania obsady według charakterystycznych dla nich parametrów - mówi Aneta Andruszkiewicz, menedżer w Infinite IT Solutions.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pomoc w rozliczaniu czasu pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.