PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Dział HR w dużej firmie nie może się obejść bez nowoczesnych technologii

  • Autor: MN
  • 2 gru 2017 6:00

Funkcjonowanie działów HR w dużych firmach, bez użycia nowoczesnych technologii, jest praktycznie niemożliwe. Opowiada o tym Anna Skrzyńska, specjalistka ds. HR w firmie Eko-Okna.

Dział HR w dużej firmie nie może się obejść bez nowoczesnych technologii
Adobe Stock
REKLAMA

W przypadku zarządzania załogą liczącą 3,5 tys. osób – a tyle obecnie zatrudnia firma Eko-Okna – w działach HR wymagane jest użycie nowych technologii.

- Wspomagamy się rozwiązaniami Google’a w zakresie pracy nad dokumentami. Pozwalają one na wprowadzenie danych do arkusza w jednym momencie przez kilka osób – mówi Anna Skrzyńska. – Mamy także komunikator wewnętrzny służący do szybkiego przekazywania danych, próśb, zapytań i odpowiedzi. Dysponujemy również programem onboardingowym, który służy do wdrażania nowych pracowników. Oprócz informacji o swoim stanowisku pracy, mogą też poznać wszystkie funkcjonujące w zakresie naszej organizacji działy, mogą także znaleźć odpowiedzi na nurtujące ich pytania.

Firma Eko-Okna, jako duży pracodawca, który wciąż chce zatrudniać dodatkowych pracowników, boryka się z powszechnym problem braku wykwalifikowanych kandydatów na rynku pracy.

- Planujemy w związku z tym otworzyć specjalne klasy patronackie w szkołach zawodowych w najbliższej okolicy. Chcielibyśmy, aby osoby, które będą rozpoczynać u nas pracę w przeciągu najbliższych lat, były szkolone i wyposażane w wiedzę, która jest u nas przydatna – zaznacza specjalistka ds. HR.

Więcej w materiale wideo:  

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dział HR w dużej firmie nie może się obejść bez nowoczesnych technologii

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA