PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nadchodzi boom na rozwiązania IT w HR. Firmy sprzedające oprogramowanie mogą zacierać ręce

• W tym roku sprzedaż oprogramowania wspierającego zarządzanie pracownikami wzrośnie o 8,4 proc. - wynika z badań firmy analitycznej IDC.
• Już w ubiegłym roku firmy wydały o 60 proc. więcej niż w 2015 r. na rozwiązania IT wspierające zarządzanie firmy.

  • Autor: jm
  • 23 sty 2017 15:12
Nadchodzi boom na rozwiązania IT w HR. Firmy sprzedające oprogramowanie mogą zacierać ręce
Firmy więcej wydają na aplikacje wspomagające zarządzanie ludźmi. (fot. pixabay)
REKLAMA

Według raportu Bersin by Deloitte “HR Technology Disruptions for 2017: Nine Trends Reinventing the HR Software Market”, w 2016 roku na technologiczne rozwiązania firmy wydały o 60 proc. więcej niż rok wcześniej.

Główny powód tak dużego zainteresowania jest jeden: rynek pracy zapełnił się „technologicznymi pokoleniami”, które wymagają od pracodawców więcej, zarówno w kwestii organizacji pracy, wytyczania celów oraz motywacji, jak i dodatkowych aspektów kształtujących ich „życie wewnątrz firmy”. Nie dziwi zatem fakt, że organizacje doświadczając trudnej sytuacji na rynku pracy postanowiły wyjść naprzeciw oczekiwaniom coraz liczniejszej na rynku grupy pracowników, jakimi są millenialsi.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Nowy portal społecznościowy pomoże pracodawcom zatrzymywać pracowników?

- Dostawcy nowinek oferują więc narzędzia do badania poziomu utożsamiania się pracowników z kulturą organizacyjną, a także ich nastroje. Zauważono też, że okresowe, roczne badanie poziomu zaangażowania, satysfakcji i uśrednione wyniki są mało miarodajne jako dane wyjściowe do działań naprawczych i nijak się mają do zmian zachodzących w czasie rzeczywistym i konkretnym miejscu organizacji - mówi Anna Węgrzyn, wieloletni praktyk HR i kierownik w firmie BPSC.

„Barometr organizacyjnych nastrojów” karmi się danymi z wielu obszarów kadrowo-płacowo-HR-owych. Na podstawie analizy skorelowanych wskaźników da się odczytać oznaki wypalenia zawodowego, przemęczenia, jak również problemy ze „stylem zarządzania” niektórych przełożonych.

Zawierzenie technologii w kontekście zarządzania millenialsami nie jest więc kwestią chwilowego trendu, tylko koniecznością pozyskiwania aktualnych danych, na podstawie których, organizacje mogą kształtować swoją politykę zarządzania kapitałem ludzkim. – Dobrym przykładem wykorzystania danych może być Facebook, który na podstawie wieloprzekrojowej analizy gromadzonych danych stwierdził, że dla zatrzymania lub utraty pracowników znaczenie ma czas dojazdu do pracy i zaoferował podwyżkę tym pracownikom, którzy przeprowadzą się bliżej miejsca pracy – dodaje Anna Węgrzyn z BPSC.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Nadchodzi boom na rozwiązania IT w HR. Firmy sprzedające oprogramowanie mogą zacierać ręce

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Lidka 2017-03-24 08:09:10

    Polecam program do zarządzania HR i nie tylko: ERP SyKOF sykom.pl

  • Artmetic 2017-02-02 22:14:11

    Rozwiązania IT dla firm: artmetic.pl

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.