HR w chmurze: Neuca wdraża nowy system zarządzania pracownikami

• Gavdi Polska wdroży system SAP SuccessFactors w grupie Neuca.
• W ramach nowego rozwiązania menedżerowie zostaną wyposażeni w intuicyjne narzędzie do zarządzania zespołem.
• Z systemu korzystać będzie docelowo 4 tysiące pracowników.

• Autor:jk
• •7 mar 2016 13:30

• Skomentuj

Menedżerowie Neuca otrzymają dostęp do określonych danych podległych pracowników niezależnie od miejsca, w którym przebywają. (Fot. Neuca/YouTube)

Gavdi Polska wdroży system SAP SuccessFactors w grupie Neuca, dostawcy produktów i usług na rynku zdrowia. Narzędzie wesprze realizację misji i strategii rynkowej firmy oraz wynikających z nich założeń polityki personalnej.

W ramach projektu uruchomiony zostanie moduł employee central stanowiący centralne miejsce przechowywania informacji o pracownikach. Menedżerowie Neuca otrzymają dostęp do określonych danych podległych pracowników niezależnie od miejsca, w którym przebywają - także przy użyciu urządzeń mobilnych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: PKP zarządza talentami w chmurze

Pierwsza fala projektu obejmie wdrożenie modułu onboarding wspierającego proces wprowadzania nowych pracowników do firmy oraz moduł learning do obsługi zarządzania szkoleniami. W drugiej fali zaplanowano uruchomienie modułów performance & goals oraz succession & development.

- Podjęliśmy decyzję o wdrożeniu rozwiązania chmurowego, ponieważ zależy nam na uspójnieniu i stałym monitoringu realizacji strategii grupy. Dzięki SAP SuccessFactors ustandaryzujemy niektóre procesy zarządzania kapitałem ludzkim i udostępnimy pracownikom nowoczesne rozwiązanie odpowiadające potrzebom oraz wymaganiom współczesnego użytkownika – mówi Andrzej Zieliński, dyrektor departamentu polityki personalnej w Neuca.

Czytaj też: E-mail umiera. Czas na nowe narzędzia komunikacji w firmach

Elementem projektu w grupie Neuca będzie także wdrożenie firmowego portalu społecznościowego, który umożliwi wielostronną i szybką wymianę wiedzy poprzez grupy dyskusyjne, bazy wiedzy, fora czy blogi. W ramach korzystania z tego serwisu pracownicy będą mieli możliwość pracy grupowej na dokumentach w czasie rzeczywistym, prowadzenia grup projektowych czy ankietowania. Usprawni to współpracę pomiędzy poszczególnymi pracownikami czy grupami roboczymi i zmniejszy jej koszty.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU