Funkcjonowanie działów HR w dużych firmach, bez użycia nowoczesnych technologii, jest praktycznie niemożliwe. Opowiada o tym Anna Skrzyńska, specjalistka ds. HR w firmie Eko-Okna.
W przypadku zarządzania załogą liczącą 3,5 tys. osób – a tyle obecnie zatrudnia firma Eko-Okna – w działach HR wymagane jest użycie nowych technologii.
- Wspomagamy się rozwiązaniami Google’a w zakresie pracy nad dokumentami. Pozwalają one na wprowadzenie danych do arkusza w jednym momencie przez kilka osób – mówi Anna Skrzyńska. – Mamy także komunikator wewnętrzny służący do szybkiego przekazywania danych, próśb, zapytań i odpowiedzi. Dysponujemy również programem onboardingowym, który służy do wdrażania nowych pracowników. Oprócz informacji o swoim stanowisku pracy, mogą też poznać wszystkie funkcjonujące w zakresie naszej organizacji działy, mogą także znaleźć odpowiedzi na nurtujące ich pytania.
Firma Eko-Okna, jako duży pracodawca, który wciąż chce zatrudniać dodatkowych pracowników, boryka się z powszechnym problem braku wykwalifikowanych kandydatów na rynku pracy.
- Planujemy w związku z tym otworzyć specjalne klasy patronackie w szkołach zawodowych w najbliższej okolicy. Chcielibyśmy, aby osoby, które będą rozpoczynać u nas pracę w przeciągu najbliższych lat, były szkolone i wyposażane w wiedzę, która jest u nas przydatna – zaznacza specjalistka ds. HR.
Więcej w materiale wideo:
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)