PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Cushman & Wakefield wprowadza elastyczny model pracy

Międzynarodowa firma doradcza Cushman & Wakefield wprowadziła dla swoich pracowników w Polsce elastyczny model pracy. Firma zapewnia, że pozwoli to na osiągnięcie równowagi między życiem prywatnym a pracą.

Cushman & Wakefield wprowadza elastyczny model pracy
Cushman & Wakefield wprowadza w Polsce elastyczny model pracy
REKLAMA
  • Decyzja o wprowadzeniu elastycznego modelu pracy oraz pracy zdalnej została podjęta na podstawie rozmów z kandydatami oraz wyników ankiet zaangażowania pracowników przeprowadzanych regularnie w Cushman & Wakefield.
  • Aż 80 proc. z nich uważało elastyczne zatrudnienie za jeden z najbardziej istotnych z ich punktu widzenia benefitów.
  • Ta potrzeba niemal pokrywa się z wynikami badań globalnych i rynkowych, według których 70 proc. pracowników, którzy mają możliwość korzystania z pracy zdalnej, świadomie korzysta z tej możliwości.

- Dzięki takim inicjatywom jak Wellbeing@Work, Move4Life, możliwość pracy zdalnej, czy praca w elastycznym wymiarze czasu, tworzymy atrakcyjne i przyjazne środowisko pracy, które rozumie zróżnicowane potrzeby swoich pracowników. Poprzez nasze inicjatywy chcemy kształtować i rozwijać naszą świadomość na temat istoty zdrowia fizycznego i psychicznego. Staramy się wspierać pracowników będących na różnym etapie życia, począwszy od studentów, młodych rodziców, czasem osoby poważnie i przewlekle chore a kończąc na osobach, które w swoich rodzinach opiekują się seniorami. Te benefity pozwalają nam również uzyskiwać przewagę konkurencyjną w walce o najlepsze talenty na rynku pracy – podkreśliła Kinga Bloch, partner i dyrektor ds. personalnych w Cushman & Wakefield.

W elastycznym modelu pracy każdy z nas może dostosować godziny pracy do swoich indywidualnych potrzeb oraz produktywności. Możliwość korzystania z takiego rozwiązania pozwala również na zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, co zwiększa osobistą satysfakcję pracowników.

Cushman & Wakefield zwraca uwagę także na inne, nieoczywiste korzyści. Dzięki ograniczeniu emisji dwutlenku węgla do atmosfery w związku z mniejszą liczbą przejazdów do i z miejsca pracy, firma chce osiągnąć dodatkową korzyść, która ma pozytywny wpływ na środowisko. Mniej przejazdów oznacza także oszczędność czasu oraz pieniędzy.

Firma zwraca uwagę, że zaufanie to fundament funkcjonowania firmy.

- Pracodawca wprowadzając elastyczny model pracy podkreśla, że sukcesem powodzenia takiego wdrożenia jest bez wątpienia zaufanie i partnerskie relacje między bezpośrednim przełożonym a jego zespołem. Pracownicy obdarzeni zaufaniem pracodawcy i swojego szefa są bardziej zaangażowani w działalność firmy i osiągają znacznie lepsze wyniki. Dodatkowo, rotacja pracowników w przedsiębiorstwie maleje, a stres związany z porannymi spóźnieniami przechodzi do lamusa - zapewnia Cushman & Wakefield.

Cushman & Wakefield jest międzynarodową firmą doradczą zajmującą się zarządzaniem nieruchomościami komercyjnymi. Zatrudnia ok. 51 tysięcy pracowników w 400 biurach i 70 krajach na całym świecie. W 2018 roku jej przychody wyniosły 8,2 mld dol.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Cushman & Wakefield wprowadza elastyczny model pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.