PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
REKLAMA

Komentowany tekst

Zatrważające dane. Zabraknie nam nawet 10 milionów pracowników

KOMENTARZE

Komar 2020-02-12 23:09:47

Według mnie jednak najwieksza rola przypada w tym problemie pracodawcy. To jak firma pracuje na swój wizerunek widac zwłaszcza w nastawieniu pracowników do swoich obowiazkow. Motywacja jest jedną z wazniejszych rzeczy, której nie moze zabraknąć zwłaszcza teraz gdy głos maja ludzie. Jeśli pracodawcy zalezy na swoich specjalistach - nie obejdzie sie bez pakietów sportowych OK system czy medycznych medicover, które razem są mocnym argumentem benefitowym dla pracowników. Nie tylko pensja ma znaczenie... pracownikowi nalezy sie duzo wiecej zwłaszcza temu lojalnemu - tylko w ten sposob pracodawca jest w stanie budować fundament swojej firmy: dzieki ludziom

asd 2019-11-15 13:37:45

Problem leży nie tylko w braku pracowników, ale też w ich jakości. Weźmy np. intelektualny poziom tego artykułu i/lub materiałów na których się opierał. Stwierdza się, że trudność z zatrudnieniem w branży wynika z dobrowolnej rotacji, no ale przecież tam dokąd dobrowolnie odszedł ten pracownik również go brakowało, więc to gra o sumie zerowej, bo pracowników ogólnie nie ubyło. Problem wynika albo z małej efektywności przedsiębiorstw, albo z małej podaży nowych pracowników o odpowiednich kompetencjach.

nnn 2019-11-14 08:55:41

Nie tylko najmłodszych, ale wykorzystać potencjał 50+ a nie wypychać usilnie ludzi na emerytury, co ma miejsce w wielu firmach, jak choć pokazywał ostatni artykuł Onetu. Jesteśmy starzejącym się społeczeństwem i należy myśleć długofalowo, jak stworzyć komfortowe warunki przy elastycznych rozwiązaniach - home office, flexi work time, część etatu itd. i etc., Młodych ludzi nie będzie przybywać, a pracodawcy nie mogą traktować pracowników, jako zła koniecznego, tylko za tym idzie zmiana mentalności do której jeszcze niestety sporo firm nie dorosło. Przy szalejącej już inflacji, podnoszenie wynagrodzeń, przy jednoczesnym potrącaniu składek jest rozwiązaniem krótkowzrocznym, trzeba strategii systemowej, ale z wyczuciem. Wiele wątków, ale problem złożony, który każdy jakoś mimochodem spycha w kąt....

IMHO 2019-11-14 07:55:39

To już ostatni gwizdek żeby zacząć konkurować z zachodem wysokością wynagrodzenia.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.