PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
REKLAMA

Komentowany tekst

Instytut Biznesu: Przepisy utrudniają zatrudnienie pracowników z Ukrainy. Potrzebne są zmiany

KOMENTARZE

HR 2019-11-08 09:45:01

Pracodawcy i różnego rodzaju instytucje potrzebują narzędzi by móc mieć wpływ na proces decyzyjny w tym zakresie. W tym obszarze nie dzieje się nic niestety aby pracodawcom było łatwiej. Co pół roku czy to Lewiatan czy inna instytucja alarmuje a wszystko praktyczne stoi. Pracodawcy, którzy mają po 200 obcokrajowców i ograniczone zasoby rekrutacyjno-kadrowe nie mogą nadążyć za obowiązkami informacyjnymi oraz spełnieniem wszystkich wymogów formalnych. Gdyby doszło do cyfryzacji całego - podkreślam całego - procesu legalizacji zatrudnienia oraz pobytu obcokrajowców, to skończył by się problem braków kadrowych i kompetencyjnych w urzędach pracy oraz urzędach wojewódzkich, które obsługują obcokrajowców oraz pracodawców. Aż nie mogę uwierzyć, że mój pracownik musi non stop pojawiać się w urzędach by zanosić/odbierać/podpisywać dokumenty - to strata czasu, pieniędzy oraz nerwów dla wszystkich stron. System informatyczny dostępny dla urzędów, obcokrajowców oraz pracodawców rozwiązałby podstawowy problem systemu, czyli niewydolność. Oczywiście potrzebujemy zmian w zakresie samego procesu prawnego, czyli wspomnianego wydłużenia pracy na jednym dokumencie, nie sabotowania przez urzędy osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych ("Pański pracownik jest na zleceniu? Cóż poczeka Pan z 6 miesięcy na swoje zezwolenie, albo w ogóle go nie będzie, bo znajdziemy jakiś powód by odrzucić Pana wniosek"), konieczności stałego monitorowania masy dat, by informować urzędy o zatrudnianiu lub nie obcokrajowca - skoro odprowadzam za niego składki, to niech urząd sam sprawdza czy jest on zatrudniony lub nie, a nie pracodawca musi chodzić z kalendarzem non stop. Prawodawcy chyba nie zdają sobie sprawy, że są firmy, gdzie stosunek obsługi biurowej do np pracowników fizycznych obcokrajowców jest jak 1:50 - w takich warunkach spełnienie wszystkich wymogów proceduralnych to męczarnia, bo wizja dotrudniania osób tylko do pilnowania terminów i chodzenia po urzędach to paranoja.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.