PARTNER PORTALU partner portalu
REKLAMA

Komentowany tekst

Nowe wyzwania dla pracodawców. Na rynek pracy wchodzi jeszcze bardziej wymagające pokolenie

KOMENTARZE

Karol 2019-10-20 13:48:05

Pokolenie Z tak jak Y to tylko subkultury w ramach generacji. Nie można jakichś cech przypisywać całej generacji na całym świecie. Podobne podejście do życia (wyolbrzymione wyobrażenie o swojej wartości, odpisywanie ideologii do lenistwa itd) miała/ma na zachodzie spora grupa pokoleń wcześniejszych. Cóż... Zasilili oni rzeszę 25-30% bezrobotnych (liczby porywające się z liczebnością tej subkultury).

Gość 2019-10-20 08:04:58

Dział HR. Szuka niewolników a nie pracowników. I tak w kółko.

Milenias 2019-10-20 03:07:11

Jakaś bzdura. Zostałem wpisany w jakaś wymyślona grupę o której wszyscy którzy piszą nie mają pojęcia. Pracuję na wysokich obrotach jeżeli jest doceniany a co za tym idzie jeżeli mam godziwe wynagrodzenie, przecież nie jestem w pracy dla przyjemności ale po to żeby zarobić i żyć na poziomie, i tak samo żeby mojej rodzinie żyło się coraz lepiej. Nie jestem niewolnikiem, zn swoją wartość więc jeżeli pracodawca leci sobie w kulki to niestety ale szukam innej pracy. Kolejne wrzucanie wszystkich do jednego wora to nazwanie młodych pokoleniem Z, tak samo jak w każdym roczniku są ci którzy chcą odrazu dostać posadę prezesa nic nie robiąc i są tacy którzy do wszystkiego dochodzą stopniowo. Te durne artykuły są krzywdzące dla wszystkich.

Bimber 2019-10-19 20:17:52

45letni emeryci służb mundurowych zasilą urzędy i będą pobierać pensyjke i emeryturę z budżetu. bogaty kraj!

Gość 2019-10-19 10:12:57

Pomijając rzeczywistych nierobow, przejście z statusu niewolnika do pracownika i człowieka jest faktycznie problemem dla pracodawców. Ciężko ludzkiemu panowie nauczyć się że człowiek nie robot

Cw 2019-10-18 18:45:30

Tja.... Wchodzi jeszcze bardziej wymagające pokolenie! Wymaga większego prawa do "nic nierobienia" i ma do tego jak najlepsze kwalifikacje!

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.