PARTNER PORTALU partner portalu
REKLAMA

Komentowany tekst

To narzędzie pomaga zatrzymać pracowników. Pracodawcy o nim jednak zapominają

KOMENTARZE

Matthew 2019-09-05 22:35:24

Jest takie skuteczne narzędzie, które sprawią, że pracownicy zostają na dluzej. Nazywa się godna wyplata

Daga 2019-09-05 08:44:09

Straszne bzdury w tym artykule. Pracuję w olbrzymiej firmie - Pocztaa Polska. Dopóki nie zaczną uczciwie płacić, dopóty nie będzie komu pracować. Pomijam administrację, która jest nie rozbudowana ale rozbuchana do granic wytrzymałości, mnóstwo sztucznych działów i stanowisko, ale zwykli pracownicy na rozdzielniach zarabiają żenująco mało, w granicach najniższej krajowej i to ze stażem pracy 10. i więcej letnim. Nowych oszukują na rekrutacjach, obiecują prace przy komputerach lekką a rzeczywistość - dźwiganie ciężkich worów i przesyłek a w międzyczasie sporządzanie dokumentów w komputerach. Ludzie dłużej załatwiają przyjęcie do pracy niż w niej pracują. Ale też nie można przesadzać jak wypowiadał się jeden z komentujących, żeby nowoprzyjeci mieli wyższe wynagrodzenie od starych pracowników. Ja mam 30lat doświadczenia w tej firmie. A taki nowy co umie. A ma mieć więcej niż ja. Kto go nauczy ?

Olo 2019-09-05 07:31:59

Co za bzdury. Firmy rekrutujace, wprowadzajace itp. Setki firm bubli ktore sa absolutnie zbedne i utworzone przez cwaniakow ktorym sie najzwyczajniej nic nie chce robic. Nie chce mi sie nic robic to sobie firme rekrutacyjna otworze. Zatrudnie pare madrych osob i niech wybieraja kandydatow dla tego czy tamtego. Problem jak zatrzymac pracownika. Smiechu warte. Pamietam czasy kiedy w pracy bylo swobodnie i bezstresowo. Pracowalo sie po osiem godzin i jakos na wszystko bylo. Byl czas dla rodziny, znajomych, czas na realizacje zainteresowan, na wakacje itd. Ludzie byli spokojni i szczesliwi. Teraz im wiecej wymyslow tym gorzej, bardziej stresujaco i biednie. Ale sami tego chcecie.

Stary pracownik 2019-09-05 07:16:46

I ci ,, starzy"co cos potrafią poszukują sobie innej pracy. A w firmie zostają sieroty ktore moze za parę lat osiągną ten sam poziom.

Michal 2019-09-04 21:47:14

Narzędzie pomaga zatrzymać pracownika?Już HR nie ma co robić to wymyśla na sile.W dzisiejszych czasach mści się brak szacunku do pracowników. Młodzi widza co osiągnęli ich rodzice i nie chcą iść ta droga która do niczego nie prowadzi.Powinny zniknąć firmy pośredniczące w zatrudnieniu tj izolowaniu pracownika od pracodawcy i pracodawcy od pracownika a zostać nawiązany bezpośredni kontakt z pracodawca.I niestety musimy zacząć myśleć w innym stylu.tj. Wspólnik - podzielnik, pracownik - niewolnik.I albo bedzie sie wspolnikiem albo niewolnikiem.I najwazniejsza rzecz to to aby robic cos w zgodzie z zainteresowaniami ale nie w sposob niewolniczy bo nastapi szybkie wypalenie naszych checi robienia czegos co lubimy.Bedziemy tym po prostu "wymiotowac" i stracimy zapal.A tak dzieje sie dzis w wielu korporacjach.

Zeghar 2019-09-04 20:14:01

Ale nachalne promowanie nowego "cuda" HR. Płacić i dbać o pracowników, a nie jakieś cuda wymyślać...

Pracownik 2019-09-04 19:35:38

Wystarczy dac stawkę większą niż mają starzy pracownicy

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.