REKLAMA

Komentowany tekst

Czy pracodawcy będą mierzyć dokładniej czas pracy pracowników? Jest wyrok

KOMENTARZE

Egga 2019-06-12 08:26:09

A czy czasami zastanawiamy się jakich pracowników może posiadać pracodawca, że np 8 godzin lanksum a potem zostaje albo chorobowe. Jak jest coś nie po jego myśli. Dla niektórych praca to wogole zło konieczne, najlepiej od urodzenia wysoka emerytura. Pracodawcy jak pracownicy mają. Swoje na sumieniu, ale każdy ma swoje racje. Nie wiem tylko czy gdyby ludzie więcej zarabiali to by coś zmieniło, moim zdaniem minimalna na poziomie średniej powinna się kształtować. Ale inne płace odpowiednio więcej. Tylko Pracodawcy wtedy dla wszystkich minimalna a pracownicy w większości i tak przerobieni i natzekajacy. Nigdy nie będzie obopulnego zadowolenia.

ErgoSum 2019-05-18 12:42:28

Problem i to poważny w zakresie niewolnictwa zawodowego dotyczy umów śmieciowych. To osoba na samozatrudnieniu niby odpowiada za swój czas pracy. Jednak żeby przeżyć na najniższych stawkach, pracuje się "dookoła zegara". Bez odpoczynku, bez urlopu i tu prawo pracy jest bezradne. Była odważna deklaracja o rozpoczęciu monitorowania "przedsiębiorców- niewolników" pozostających w układzie z monopolem faktycznego pracodawcy i co? Rząd Morawieckiego "podwinął ogon" pod siebie i wycofał się z ustalenia faktycznego, kto jest pracodawcą a kto "niby przedsiębiorcą ", ale zatrudnionym tylko przez jedną firmę unikającą kosztów pracy, przerzuconych na samozatrudniającego się. Ta patologia wykształci nową grupę społeczną - niewolników samozatrudnienia- PREKARIAT !!!!

Dyzio 2019-05-17 22:49:55

Polska to kraj niereformowalny dla wlasnych pracownikòw natomiast dla obcokrajowcòw gościnny i życzliwy.

Maria 2019-05-17 17:25:22

Prawo sobie a pracodawcy sobie i to nie tylko w formach prywatnych. W państwowych z pozycji szarego pracownika jest tak samo.

RadZio 2019-05-17 14:31:04

To jest kraj skorumpowanej palestry jak PIS chciał to zmienić to palestra lobbyści przedstawiciele tkzw innej orientacji zaczęli się mścić.

Adi 2019-05-17 12:23:48

Dokładnie jak niżej założyłem sprawę 1000 nadgodzin w 3 lata i sąd nie widzi nieprawidłowości.... po stronie pracodawcy.

dd 2019-05-17 11:53:41

Prawo swoje a rzeczywistość swoje.W Polsce sady mają gdzieś ile kto pracuje. Sądziłem firmę o nadgodziny. Sprawa trwała 4 lata. Sędzina stwierdziła, że mi się nie należy wynagrodzenie, bo będąc na urlopie odebrałem nadgodziny. Tak więc gdzie mój urlop ekwiwalentu za niego nie dostałem. Odwołałem się do sądu wyższej instancji, ale odrzucono moje podanie. To jest Polska PRAWA i SPRAWIEDLIWA nie masz kasy cicho siedź.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.