REKLAMA

Komentowany tekst

Nadciąga srebrne tsunami. Pracodawcy przed nowym wyzwaniem

KOMENTARZE

krystyna2 2019-04-30 15:21:06

Mam 52 lata i od kilku lat problem ze znalezieniem pracy. O etacie nie ma co marzyć. Tylko zlecenia. I łatanie dziur. Nikogo nie obchodzą doświadczenia powyżej 5 lat, dobre portfolio. Obchodzi, aby zadawać oczywiste pytania rekrutacyjne, jak pierwszoklasiście, albo robić idiotyczne testy nie mające nic wspólnego ze specyfiką pracy i umiejętności wymaganych na stanowisku. Obchodzi, aby kalkować - brać ludzi z branży, bo jak z innej, to pewnie osoba jest idiotą, że nie zrozumie specyfiki nowej? Albo zrozumie, ale w tydzień dłużej? I obchodzi, aby szef na ogół miał blade pojęcie o temacie i kierowaniu. Niech za niego zrobi ktoś w limitowanym czasie, na który łaskawie go wzięto. Czasu ma bardzo mało, więc ma robić 3x szybciej. Jeżeli ktoś uznaje, że to normalne, chyba nie wie, o czym mówi.

barbara 2019-04-30 15:14:46

Wreszcie zaczęto tu pisać o pokoleniu ludzi dojrzałych. Tyle, że zamiast żyć w kręgów mitów i sprowadzać je wyłącznie do umiejscowiania na produkcji i w obłudze klienta, a w przypadku specjalistów - podkreślać, że inżynierowie są w cenie (bo są - w różnym wieku), należałoby otwierać ludziom głowy, aby patrzyli perspektywicznie, a nie - klaustrofobicznie. Dojrzały pracownik świetnie sprawdzi się po prostu w swoich fachu, czy to marketing, czy finanse, czy HR, o ile będzie miał szacunek, godziwe wynagrodzenie (a nie ochłapy dla "starego") i normalne otoczenie pracy. Normalne, a nie - folwarczne. A ludziom dojrzałym pracującym wiele lat ciężko fizycznie należałoby odjąć ciężkie prace, aby już nie harowali jak woły. Tym, którzy notorycznei byli w trasie - pozwolić funkcjonować bardziej stabilnie. I tym tropem należy iść, a nie - podkreślać, że X nie boją się ciężkiej pracy. Cackacie się z młodzieżą,, jaka to wymagająca i co to trzeba niesamowitego stworzyć, a wystarczy wrócić do bazy - wzajemnego szacunku ludzi z różnymi możliiwościami i specyfiką doświadczeń.

poszukująca 2019-04-28 13:10:29

Polska jest krajem absurdów na rynku pracy. Polacy studiują dziennie i student na studiach dziennych słyszy: nie, nie chcemy studentów dziennych. Tylko zaocznych. Więc łączy studia dzienne z pracą typową dla freelancera. Potem po studiach słyszy : nie, szukamy z rokiem- 2 latami doświadczenia na etacie (lub więcej). I tak młodzi po studiach dziennych bujają się latami jako freelancer. I z takim doświadczeniem słyszą: nie, pan/pan jest freelancerem to nie chcemy bo jest pan/pani nielojalny/ ucieknie pan/pani/ szybko się pani nudzi itp. A prawda taka, że firmy na młodych na rynku same wymuszają taką sytuację. A wiele osób 55+ już w Polsce nie chce pracować. Badania pokazują, że ludzie 56+ odchodzą z pracy bo zdrowie im nie pozwala pracować dłużej (najczęściej) i najczęściej dotyczy to mężczyzn pracujących fizycznie. Wielu z nich umiera obecnie w wieku 55+ i jakoś tak do 2 lat od przejścia na sektorowe wcześniejsze emerytury, choć nikt jeszcze o tym głośno nie mówi. W badaniach demograficznych już to widać.

Kuguar 2019-04-20 11:07:54

Fajny artykół. Niestety rzeczywistość jest inna. Nie ma szans na znalezienie pracy w wieku 60+ . Po mimo wieloletniego doświadczenia i chęci do pracy słyszy się takie teksty: nie da pan rady, to praca dla młodszych. A co ja z panem/panią zrobię. .. Pomimo 42 lat nie przerwanej pracy człowiek staje się zbędny w dotychczasowym miejscu a swojego doświadczenia nie ma szans wykorzystać w nowym miejscu bo go nikt nie chce.......

50+ 2019-04-20 07:51:08

Niestety , mam 51 lat i nie mogę znaleźć pracy. Nikt nie chce kobiety w tym wieku , to dyskryminacja i poniżanie!

Ja 2019-04-19 18:56:21

Czas zacząć płacić dodatek Stażowy.

Jk 2019-04-16 23:04:53

Jednak niestety w większości, pracodawcy nie dostrzegają tych oczywistych zalet dojrzałych pracowników.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.