REKLAMA

Komentowany tekst

Kodeks pracy: Jawne wynagrodzenia w ofertach pracy? Oto opinie związkowców i pracodawców

KOMENTARZE

Gg 2019-03-15 19:52:12

Jak to przecież podają - atrakcyjne wynagrodzenie - tylko nikt nie wie dla kogo atrakcyjne :)

Wojciech Banaszak 2019-03-15 15:50:19

W krajach o większym szacunku dla prawa i ludzi, o dłuższej tradycji demokracji - podawanie wysokości wynagrodzenia w ofercie pracy jest oczywistym wymogiem. Nasi pracodawcy broniący "prawa do tajemnicy dochodu" nadal zachowują się tak, jakby polska była "republiką bananową", gdzie nie tyle kapitalistyczne, ile feudalno-paternalistyczne stosunki pracy (i nie tylko pracy, bo także nepotyzm, korupcja) są normą.

ob 2019-03-15 15:48:38

najlepszym rozwiązaniem będzie jak związki zawodowe wezmą się do roboty ze stroną pracodawcy i uzgodnią tabele wynagrodzeń branżowe podając ile i na jakim stanowisku jest warta praca wykonywana w widełkach od … do …. Wtedy będzie jasna sytuacja dla wszystkich we wszystkich branżach a dla pracodawcy i pracownika przy rekrutacji możliwość negocjacji np uzależniona od doświadczenia, lat pracy i kwalifikacji. Trzeba tylko chcieć aby unormować ten bandycki system wartościowania pracy gdzie dobry spawacz zarabia kilka razy więcej od np. dyplomowanej pielęgniarki.

pracownik 2019-03-15 11:04:38

Wszystkie potencjalne problemy i wątpliwości, związane z ujawnieniem wysokości wynagrodzenia, trzeba potraktować jako przejściowe koszty pomysłu. Przy okazji ujawni się nędza wynagrodzeń w każdej sferze. Pozytywny efekt będzie niezaprzeczalny i dający długofalowe korzyści wszystkim graczom. Ucywilizuje rynek wynagrodzeń a pracownicy będą bardziej świadomie decydować u kogo warto i opłaca się pracować a u kogo nie.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.