PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
REKLAMA

Komentowany tekst

Dobry feedback to wyzwanie. Tych błędów unikaj

KOMENTARZE

gość33 2019-07-03 20:21:16

Główne grzechy polskich managerów to punkty 1, 4, 8 i 9. Co do młodego pokolenia- ludzi o naturalnych zdolnościach przywódczych, które ujawniają się dość wcześnie tępi się od początku, nie rekrutuje się ich z lęku, że będą mieć ambicje, będą się wybijać, zbudują koalicję itd. Młodym nie brakuje liderów, ale ponieważ biznes robi selekcję negatywną idą w sektor start-upów i własnej działalności, w sektor NGO (tam jest nas naprawdę sporo), w edukację (także prywatną), w działalność na rzecz firm zagranicznych, także tą wymagającą globalnego sieciowania. Duże i średnie firmy zwykle odrzucają takie osoby na wstępnych etapach rekrutacji bo pod wieloma względami nie pasują do schematu, do profilu potulnego, niezaangażowanego pracownika, kórego motywuje tylko pensja i który chce tylko i wyłącznie kompletnie podporządkowany przełożonym wykonywać minimum schematycznych zadań. Poza tym taka osoba zwykle nie ma lineranego, przewidywalnego doświadczenia typu "z jednej dużej firmy w tej samej branży co studia do innej dużej firmy z tego samego sektora". Takie osoby mają masę różnych doświadczeń z wielu miejsc i już na studiach " z niejednego pieca chleb jedli". Duże firmy podchodzą do tego jak pies do jeża.

Bartosz Paczkowski 2019-07-03 11:36:26

Polacy boją się informacji zwrotnych, ale jeśli podkreślimy to, że chodzi nam o rozwój stanowiska to naprawdę wiele można z nich wyciągnąć na przyszłość. A jeśli chodzi o automatyczne pozyskiwanie i analizę feedbacku istnieje wreszcie polskie narzędzie -> feedback-up.com

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.