PARTNER PORTALU partner portalu
REKLAMA

Komentowany tekst

Polacy nie odchodzą z pracy przez program 500 plus na dziecko

KOMENTARZE

Gosc 2016-08-31 10:59:04

Czytajac ten artykul, mozna odniesc wrazenie, ze przechodzenie do szarej strefy jest naturalnym i nieszkodliwym zjawiskiem. Tymczasem oznacza to, ze zmniejsza sie liczba osob, ktore faktycznie partycypuja w kosztach utrzymania panstwa. W polaczeniu z nieodplatnymi uslugami panstwa taki rezultat kest najgorszym z mozliwych skutkow tego programu.

yxyxyx 2016-08-30 22:16:59

Dlaczego pracodawcy sa tacy zdziwieni, lepiej dostawac 1000zł i siedzieć z dziećmi czy 1300 i się narobić ?

msl 2016-08-30 14:40:36

Co to za "czas wolny",zdaniem eksperta,ma w domu matka zajmująca się dziećmi? Siedzi przed telewizorem,a dzieci się same chowają?Brzuch mnie zaczyna boleć,gdy czytam takie bzdury.

Dorota 2016-08-30 13:30:53

Jestem zawodowo związana z zatrudnianiem pracowników, kadrową dla 117 osób w większości kobiet. Od czasu wprowadzenia 500+ jeszcze nikt nie powiedział mi, że odchodzi z pracy bo dostaje pieniądze na dziecko/ci. Wręcz przeciwnie, jakiś czas temu odeszła z pracy jedna z naszych przacownic, bo nie miała nikogo do opieki nad dzieckiem, a kilka dni temu dzwoniła by zapytać o możliwość ponownego zatrudnienia bo teraz stać ją będzie na nianię. Nie wiem skąd takie bzdury w komentażach, ktoś coś słyszał, ktoś coś wie od kogoś, ktoś zaobserwował, a tak naprawdę nikt nie zna prawdziwych powidód cudzej decyzji. 500+ to są właśnie dodatkowe pieniądze do wypłaty bo 1400 + 500 = 1900, a nie 500 z samego zasiłku, czy nawet 1000 z zasiłkiem na pierwsze dziecko. Rachunek zawsze jest taki sam, rezygnacja z 1400 (przy najniższej krajowej) na rzecz jedynie dodatkowego 500 na rzecz 1-szego dziecka. Tam gdzie nie było pracy przed wprowadzeniem 500+ raczej nie ma co się spodziewać, że się pojawi, ale o rezygnacji z pracy z tego powodu słyszę tylko od ludzi którzy "wiedzą od znajomego", albo sami sobie kalkulują na zasadzie co by było gdyby tak oni mięli dzieci. Tyle tylko, że wtedy mierzyliby się z inną rzeczywistością, której teraz nie znają i tak naprawdę nie mają pojęcia jaką wtedy by faktycznie decyzję podjęli. Z moich obserwacji wynika, ze najwięcej do powiedzenia na ten temat mają Ci, którzy sami nie mają dzieci, albo mają jedno i całkiem godziwe zarobki, ale strasznie im żal gardło ściska, że inni dostali dodatkowe pieniądze. Reasumując, moge tylko potwierdzić, że mimo wcześniejszych obaw, 500+ nie jest znaczącym pododem odejść z pracy. Częściej pracownicy odchodzą bo znaleźli lepiej płatną ptracę i to jest całkiem spora grupa osób.

q 2016-08-30 09:39:22

Rechot mnie ogarnia jak czytam takie glupoty. Oczywiscie ze ludzie odchdza z rpacy za minimalna krajowa jak bedac w domu moge miec wiecej kasy! Znam osobiscie rodzine z 2 dzieci , maz pracuje, zona siedzi w domu i dostaje 2000 zl ( 1k przed rok , 1k z programu 500 +) Czy jakikolwike senes zeby poszla do pracy ? nie ma, a co z dziecmi wtedy ? A bezrobocie spada bo liczone jest tak zeby bylo wygodnie. Liczba zarejestrowanych spada a nie rosnie liczba pracownikow. To wielak roznica.,

Zawiedziona 2016-08-30 08:47:06

Totalne bzdury i brednie... napiszą wszystko aby siebie wybielić... ciemnota totalna. Na własnej skórze się przekonałam o odejściu kobiet z pracy prez 500+. Program może i dobry bo pomaga wielu rodzinom, le powinien być dostępny jako dofinnsowanie do pracownika to kobietą zależało by iść do pracy bo pensja + 500 zł dodatku to już coś

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.