PODZIEL SIĘ
Autor: Jolanta Miśków
10 maj 2016 14:10
W całej Polsce Tesco zatrudnia ponad 28 tys. osób. Niedawno zarząd firmy poinformował, że planuje wprowadzić nowe, bardziej płaskie struktury kierownicze. A to oznacza zwolnienia.
- Zmiana dotyczy tylko struktur kierowniczych i tylko w największych hipermarketach, tj. w 160 z 440 sklepów w całej Polsce. Nie wpłynie ona na sytuację pracowników sali sprzedaży – podaje Jakub Jaremko z Tesco.
Na razie nie wiadomo jednak, ile osób musi liczyć się ze zwolnieniami. Jak informuje Elżbieta Jakubowska, przewodnicząca NSZZ „Solidarność” w Tesco Polska, kadra kierownicza liczy ponad 4 tys. osób.
- Zapytaliśmy pracodawcę, jak wiele osób mają objąć zwolnienia, konkretnie na jakich stanowiskach i w których sklepach – mówi Jakubowska dla Pulshr.pl. – Według nas, twierdzenie, że zwolnienia nie dotkną pracowników podstawowych to mijanie się z prawdą. Zwolnienia obejmą również liderów, a liderzy to również często sprzedawcy-kasjerzy – podkreśla.
Związkowcy na odpowiedź czekają do środy (11 maja). Wtedy też spotkają się z zarządem firmy w Warszawie. Podczas spotkania będą rozmawiać nie tylko o zmianach w strukturze firmy, ale i o podwyżkach wynagrodzeń. A co później?
– Nie możemy wykluczyć protestów, jeśli nie dojdziemy do porozumienia w sprawie zwolnień grupowych - szczególnie, jeśli warunki odejść zaproponowane długoletnim pracownikom nie będą przyzwoite. Na razie jednak, jeśli chodzi o protesty, to przewidujemy je przede wszystkim w sprawie braku porozumienia odnośnie podwyżek w roku 2016 – mówi Jakubowska. – Jesteśmy nawet skłonni protestować w Czechach, gdzie znajduje się centrala firmy na Europę Środkowo-Wschodnią – podkreśla.
Pracownicy domagają się podwyżek
Przypomnijmy, w marcu związkowcy z Solidarności w polskim Tesco wystąpili do prezesa sieci Davida Morrisa z postulatami podwyżek w wysokości 200 zł brutto od lipca tego roku.
David Morris, prezes Tesco w regionie Europy Centralnej. Z pochodzenia Brytyjczyk. (fot. youtube)Na spotkaniu polskiego zarządu ze związkowcami w piątek (6 maja) – podczas którego pracownicy zostali poinformowani o planowanych zwolnieniach – zarząd przedstawił propozycję podwyżek.
CZYTAJ DALEJ »
- Nie mogę zdradzić, jakie kwoty konkretnie padły, ale są one niższe od tych, które postulowaliśmy – mówi Jakubowska. – Musimy występować o podwyżki. W naszej ocenie Tesco w Polsce nie jest w złej kondycji, tymczasem w ubiegłym roku otrzymaliśmy podwyżki na poziomie od 2 do 4 proc. Brzmiało to dobrze, ale tylko brzmiało, bo dla tych najmniej zarabiających podwyżka wyniosła bowiem ok. 70 zł brutto. W dodatku nie dotyczyła wszystkich pracowników, bo odbywała się pod hasłem „zrównania grup płacowych”, a wiadomo, że pracownicy Tesco w Warszawie, czy innych większych miastach zarabiają więcej – podsumowuje Jakubowska.
Skąd zmiany w strukturach kierowniczych?
Od ponad roku Tesco w Polsce, Czechach, na Słowacji i Węgrzech funkcjonuje pod wspólnym zarządem, jak jedna firma. – W tym czasie przyjrzeliśmy się również naszym strukturom w sklepach, aby zrozumieć, co działa dobrze i w jakich obszarach najbardziej potrzebne są kompetencje kierownicze – wyjaśnia Jaremko. – Obecnie wprowadzamy nowe, prostsze i bardziej płaskie struktury kierownicze w naszych hipermarketach – dodaje.
W nowych strukturach kierownika bądź menedżera sklepu wspierać będą kierownicy zespołów i specjaliści. – Mamy zatem jaśniejsze zasady odpowiedzialności kierowników za kluczowe z punktu widzenia klientów obszary naszej działalności, jak obsługa klienta, jakość czy dostępność – przekonuje przedstawiciel Tesco.
Jednak zdaniem Elżbiety Jakubowskiej, tak naprawdę nie chodzi tylko o ujednolicanie struktur, ale również o oszczędności.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
W środę (11 maja) związkowcy z Tesco Polska spotkają się z zarządem. Będą rozmawiać o podwyżkach i zwolnieniach grupowych (fot. wikipedia; CC BY-SA 3.0) 
