W Makro też podwyżki? Lidl, Biedronka i Kaufland nie zostawiły wyboru

• Płace w Makro Cash&Carry Polska pójdą w górę? Od listopada toczą się tu rozmowy w sprawie wynagrodzeń pracowników. Mają zakończyć się 31 marca 2017 r.
• Gdyby zarząd przystał na podwyżki, byłaby to kolejna sieć sklepów, która w ostatnim czasie zdecydowała się podnieść wynagrodzenia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

W Makro też podwyżki? Lidl, Biedronka i Kaufland nie zostawiły wyboru

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

14 lut 2017 16:40


Pracownicy sklepów Makro Cash&Carry Polska zostali poinformowani, że w firmie od listopada toczą się rozmowy zarządu ze związkami zawodowymi w sprawie wysokości wynagrodzeń. Finał tych rozmów będzie znany 31 marca.

Firma zachęca też do indywidualnych negocjacji płacowych.

- Jednocześnie informujemy, że nasze rozmowy negocjacyjne nie stanowią przeszkody w indywidualnych negocjacjach płacowych - zadeklarowała w imieniu zarządu Makro Polska Hanna Dereszyńska, dyrektor pionu personalnego. Poniżej publikujemy treść całego pisma.

Obecnie - wg regulaminu wynagrodzeń w halach i Makro Punkcie z 1 stycznia 2017 r. pracownicy niemieckiej korporacji w Polsce mogą liczyć na wynagrodzenia od 2 tys. zł brutto (w przypadku pracowników szeregowych) do 6150 zł brutto w przypadku kierowników.

W ubiegłym roku z pracą w sklepach Makro w wyniku zwolnień grupowych pożegnało się blisko 600 osób, czyli ok. 12 proc. liczącej wówczas 5,4 tys. osób załogi, w związku z czym sieć może mieć pieniądze na ewentualne podwyżki.

Gdyby w efekcie negocjacji płacowych doszło do podwyżek, byłaby to kolejna sieć handlowa, która się na nie zdecydowała.

Przypomnijmy, tylko w ubiegłym roku podwyżek doczekali się pracownicy takich sklepów jak: Tesco, Lidl, Biedronka czy Kaufland. Pensje pracowników Tesco wzrosły średnio o 7 proc. Najniższe wynagrodzenie pracownika z rocznym stażem wynosi – na pełnym etacie - 2295 zł brutto.

Biedronka podnosiła pensje nawet dwa razy. Obecnie pensja dla kasjera-sprzedawcy wynosi 2,3 tys. zł brutto. Do tego premia za brak absencji – 200 zł oraz premie za wyniki sklepu – do 350 zł na miesiąc. Po trzech latach pracy w Biedronce można liczyć na pensję w wysokości 2,6 tys. zł.

Na podwyżki w ubiegłym roku zdecydował się również Kaufland - przeznaczył na nie 44 mln zł. Od 1 marca 2017 roku początkujący pracownik w Kauflandzie otrzyma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2,6 tys. zł, po 6 miesiącach 2,7 tys. zł, po roku 2,8 tys. zł a po dwóch latach 2,9 tys. zł.

A jak jest w Lidlu? Tu podwyżki wynagrodzeń o 9 proc. już od 1 marca. Oznacza to, że nowy pracownik sklepu otrzyma na dzień dobry pensję w wysokości 2550-3300 zł brutto na miesiąc. Po roku ma gwarantowaną podwyżkę – jego zarobki będą się wahały między 3 tys. a 3,8 tys. zł brutto. Menedżer sklepu na starcie może liczyć na wynagrodzenie w granicach 4,4-5 tys. zł brutto, a po roku na gwarantowany wzrost pensji – od 5 do 5,5 tys. zł, a po dwóch latach na zarobki w granicach 6,3-6,8 tys. zł.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

8 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Pracownik 2017-04-05 18:41:11

Staż się nie liczy. Pracownik z 15-sto letnim stażem bywa że dostaje mniej niż nowy. Nowego trzeba jakoś zatrzymać a ten wierny niech spada. Dofinansowanie do karnetów 25 zł-jest się czym chwalić. A jeszcze jak dostaniesz wycisk po 9 godz. pracy to o siłowni już nie pomyślisz bo masz ją już zapewnioną biegając z jednego stoiska na drugie. No może jeszcze wtedy grota solna dla odprężenia abyś pozbierał siły i był na drugi dzień w 200% wydajny.

kasia kowalska 2017-04-05 18:22:51

Dwadziescia dwa lata pracy w makro poświęcenie firmie nie ma żadnego znaczenia dla pracodawcy.Staż pracy się nie liczy wiernych pracowników się nie docenia zarabiaja tyle ile nowo przyjeci jak to świadczy o firmie.Wygląda na to że MAKRO NIE SZANUJE SWOICH PRACOWNIKOW.

pracownik MCC 2017-04-05 08:20:28

bez podwyzek.. a dofinansowaniem do karnetu multisport rachunków za mieszkanie nieopłace..

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.