Szkolenia z zarządzania różnorodnością w KP nie ominą nikogo

– Szkolenie to jedno z działań na rzecz promowania idei różnorodności w naszej firmie. Dzięki niemu, a także innym rozwiązaniom, które wprowadziliśmy przez ostatnie dwa lata, chcemy stworzyć jeszcze bardziej przyjazne i otwarte środowisko pracy – tłumaczy Małgorzata Walędzińska-Półtorak, kierownik ds. zrównoważonego rozwoju w Kompanii Piwowarskiej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Szkolenia z zarządzania różnorodnością w KP nie ominą nikogo

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

12 lut 2014 14:18


14 lutego miną dokładnie dwa lata od momentu inauguracji Karty Różnorodności w Polsce. Kompania Piwowarska jest jedną z 14 firm, które jako pierwsze sygnowały ten dokument w naszym kraju ( w tej chwili dokument ma już 87 sygnatariuszy).

Różnorodność to nie tylko teoria, a Karta to nie formalność. Podpisując ją, firma zobowiązuje się bowiem do wdrożenia rozwiązań na rzecz rozwoju polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy oraz ich upowszechniania wśród partnerów biznesowych i społecznych. W Polsce Karta wykracza poza przepisy Kodeksu Pracy czy tzw. ustawy równościowej, obligując do wprowadzenia zarządzania różnorodnością w firmie. Koordynatorem projektu w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Jednym z aktualnych działań wdrażanych w Kompanii Piwowarskiej w ramach realizacji programu Karty Różnorodności jest szkolenie dla pracowników. Wszyscy pracownicy - bez wyjątku - wezmą udział w szkoleniu dotyczącym różnorodności, które rozpocznie się w drugiej połowie lutego i potrwa do końca marca. Dzięki niemu dowiedzą się m.in., dlaczego różnorodność w firmie jest ważna i potrzebna, jakie dokumenty regulują tę kwestię oraz poznają przykłady działań z zakresu zarządzania różnorodnością.

Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat zróżnicowania KP pod względem wieku pracowników, ich wykształcenia, płci, pochodzenia czy wyznania, oraz tego, co sami mogą zrobić, aby wzmocnić zarządzanie różnorodnością w firmie. Szkolenie będzie miało formę 15-minutowego kursu e-learningowego - to praktyczne rozwiązanie w sytuacji, gdy firma ma swoje oddziały w wielu miejscach kraju.

Szkolenie dla pracowników to nie jedyna aktywność zainicjowana przez KP w ciągu minionych dwóch lata. W ramach obowiązywania Karty m.in. wprowadzono monitoring antydyskryminacyjny i antymobbingowy oraz zorganizowano szkolenia dla przedstawicieli działu HR w zakresie zarządzania różnorodnością. Firma powołała również zespół koordynujący zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy.

Systematycznie raportuje też o podjętych działaniach i ich rezultatach, a także uczestniczy w wydarzeniach organizowanych przez FOB, takich jak konferencja High Level Event „Diversity Management for Inclusive Growth", która odbyła się w październiku 2013 r. w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

100 uczestników tego spotkania z kilkunastu krajów europejskich dyskutowało wtedy o partnerstwach publiczno-prywatnych tworzonych na rzecz wzrostu społecznego, wyzwaniach związanych z zarządzaniem różnorodnością w miejscu pracy, a także praktycznych aspektach rozwiązań systemowych wspierających włączenie społeczne.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.