Pracownicy Tesco będą więcej zarabiać. Jest decyzja zarządu

Po serii spotkań z przedstawicielami związków zawodowych zarząd Tesco Polska przedstawił plan inwestycji w wynagrodzenia w roku 2014. Na jakie podwyżki mogą liczyć pracownicy Tesco?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownicy Tesco będą więcej zarabiać. Jest decyzja zarządu

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

6 sie 2014 10:03


Planowane podwyżki wyniosą średnio 3,5 proc., co oznacza, że najniższa pensja w Tesco wynosić będzie 2040 zł brutto po pierwszym roku pracy, jest to wzrost o 28 procent w ciągu ostatnich pięciu lat.

Największy ze związków zawodowych postulował podniesienie wynagrodzeń zdecydowanej większości pracowników o 15 proc. Pozostałe organizacje wnioskowały również o ponad 10 proc. podwyżki. Na dzisiejszym spotkaniu z pracodawcą przedstawiciele organizacji związkowych podtrzymali swoje wcześniejsze stanowiska. 

Czytaj też: Pracownicy Tesco walczą o podwyżki

- Tegoroczny plan dla pracowników realizuje naszą strategię budowania jeszcze lepszego miejsca pracy, dlatego od lat stale i konsekwentnie inwestujemy w wynagrodzenia i świadczenia, tworzymy możliwości rozwoju oraz dbamy o przyjazną atmosferę w miejscu pracy. Wierzymy bowiem, iż zadowolenie i zaangażowanie pracowników buduje sukces firmy - mówi Elżbieta Gołąb, dyrektor personalna Tesco Polska.

Poza wzrostem wynagrodzeń firma rozszerza w tym roku pakiet świadczeń dodatkowych o program pożyczek oraz dofinansowanie do karnetów sportowych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W tegorocznym badaniu opinii pracowników, prawie 80 proc. zatrudnionych potwierdziło zadowolenie z oferty świadczeń dodatkowych.

Tesco Polska zatrudnia na podstawie umów o pracę. Poza corocznymi podwyżkami wynagrodzeń oferuje zatrudnionym pakiet świadczeń dodatkowych. Wszyscy pracownicy mogą korzystać ze specjalnego programu Clubcard dla klientów, objętych stałą, 10 proc. zniżką na zakupy w Tesco.

Pracownicy sklepów objęci są programem darmowych dodatkowych badań medycznych, a właśnie w sierpniu otrzymują bony na zakup wyprawki szkolnej dla swoich dzieci. Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pochodzą środki na bony świąteczne oraz dofinansowanie do wypoczynku i programów rekreacyjnych.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

9 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

pracownik 2014-10-12 21:13:46

niestety Tesco tylko duzo mówi i pisze a rzeczywistość jest inna ,to kłamliwa polityka firmy która w imie przywilejów dla klientów kantuje i oszukuje,jestem pracownikiem i piszę z pełną świadomościa o tych kantach-aż dziwne że jeszcze PIH się za to nie wzioł ,ceny przed promocją,wyprzedażmi itd niestety firma bardzo zakłamana.... wstyd ale nie dziwię się ze tak kiepsko przędzie

pracownik 2014-09-04 20:21:47

ankietę view point możecie sobie wsadzić w poważanie, większość pracowników boi się zaznaczyć odpowiedzi zgodnej z prawdą bo boi się stracić pracę a pozostałej części pracowników nie chce się czytać wszystkich pytań i naciska co popadnie. a później 80% zadowolenia...

pracownik 2014-09-04 20:21:38

ankietę view point możecie sobie wsadzić w poważanie, większość pracowników boi się zaznaczyć odpowiedzi zgodnej z prawdą bo boi się stracić pracę a pozostałej części pracowników nie chce się czytać wszystkich pytań i naciska co popadnie. a później 80% zadowolenia...

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.