PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca w handlu: Umowy na niepełny etat mogą być korzystne

- Należy dążyć do takiej sytuacji, w której ustalanie szczegółów współpracy jest rozmową partnerską, a nie dyktowaniem warunków przez jedną stronę – mówi Artur Skiba, prezes Antal International.

Praca w handlu: Umowy na niepełny etat mogą być korzystne
W wielu przypadkach praca na niepełny etat to możliwość bardzo korzystna dla pracowników. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

Niektóre sieci handlowe zatrudniają pracowników na niepełnych etatach, np. 2/3. Czy w 2016 roku będzie szansa, aby uregulować tę kwestię? 

– Myślę, że nie powinniśmy rozpatrywać zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin jako zjawiska negatywnego – mówi dla serwisu portalspozywczy.pl Artur Skiba, prezes Antal International. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Podkreśla, że w wielu przypadkach jest to możliwość bardzo korzystna dla pracowników – przykładem mogą być młodzi rodzice, którzy łączą obowiązki zawodowe z rodzinnymi czy studenci.

Cały artykuł znajdziesz tutaj.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Praca w handlu: Umowy na niepełny etat mogą być korzystne

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • pracownik 1/2 etatu 2016-05-12 13:47:23

    Kiedyś bylam zła, ze Tesco ma tylko niepelne etaty, ze ja dostałam 1/2, a ja nie chciałam dopełnień bo nie wiele z tego miałam itp Ale dziś 4h to jest ok, nie musze niani szukać, sama zaprowadzę i odbiorę dziecko ze szkoły. A jak zachoruje to nie musze brac zwolnien za wiele, badz w ogóle. Nie narobię się ciężko 😉 a rozerwę sie od domu 😉 A te pieniążki drogą nie chodzą. 😉

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.