Praca w handlu jak… służba wojskowa?

Sieci handlowe ewidentnie zwiększają obroty, a co za tym idzie, coraz chętniej zatrudniają. Przed firmami rekrutującymi okres obiecujący, ale i niełatwy – zleceń przybywa, ale branża ma fatalną opinię wśród kandydatów. Czy zasłużoną?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca w handlu jak… służba wojskowa?

PODZIEL SIĘ


Autor: Artur Ragan

17 kwi 2015 11:37


Osobiście za sam staż w dużych sieciach handlowych przyznawałbym kandydatom dodatkowe „punkty” podczas rekrutacji, nawet jeśli ich obowiązki nie wiązały się bezpośrednio ze sprzedażą. Dlaczego? Bo współcześnie praca w nich stanowi odpowiednik służby wojskowej w zamierzchłych czasach (tyle, że nie jest obowiązkowa i powszechna).

Porównanie podnosi ciśnienie weteranom po obu stronach, ale podobieństwa są niezaprzeczalne. I tu, i tu wymaga się wszechstronnych umiejętności a jednocześnie pozwala się wyróżnić osobom o niskich kwalifikacjach i niewielkim doświadczeniu. To dlatego mnóstwo młodych ludzi (nie tylko absolwentów kierunków związanych z handlem) rozpoczyna karierę właśnie w handlu.

Czytaj też: Praca w sieciach handlowych: Ludzie mają już dość. Możliwe protesty

Jeśli komuś odpowiada praca w ruchu, codzienne nawiązywanie kontaktu z nowymi osobami i korelacja zarobków z wynikami – na pewno znajdzie w nich coś dla siebie. Specyficzna jest również sama ścieżka kariery; zaczynając od najniższego stanowiska można w ciągu paru lat dojść naprawdę wysoko. Takie kariery trafiają się od kiedy te sieci działają w naszym kraju.

Praca w handlu niemal w każdym zakątku Polski jest dobrym miejscem do zdobywania pierwszego doświadczenia zawodowego dla ludzi młodych. Staż w sieciach handlu detalicznego daje zestaw najważniejszych umiejętności dla każdego, kto rozważa karierę w sprzedaży bądź obsłudze klienta (ale nie tylko tam).

Poza prawem jazdy, umiejętnością pracy na MS Office oraz innymi nowymi technologiami, mowa również o umiejętnościach nawiązywania i utrzymywanie relacji, szybkiego podejmowania decyzji, kompetencji komunikacyjnych oraz odporności na stres i umiejętności pracy pod presją czasu. A to tylko te najważniejsze.

Czytaj też: Zastępcy kierowników w Biedronce czują się oszukani i robią raban

Ponadto pracując w dużej sieci handlowej można zaznajomić się z warunkami pracy w dużej organizacji, w której praca jest regulowana procedurami, wszelkie działania muszą być uzasadnione biznesowo a subiektywność decyzji -mocno zredukowana. Można też powiedzieć, że praca w dużych sieciach kształtuje też umysł i charakter – wyrabia elastyczność w myśleniu, odpowiedzialność, dyspozycyjność i punktualność.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.